Enquête sur le salaire des cadres au maroc

Pages: 3 (548 mots) Publié le: 30 octobre 2008
Enquête sur les salaires au Maroc
20 novembre 2007
Si vous voulez demander une augmentation ou changer d’emploi, sachez que les taux de révision des salaires pour 2008 sont à peu près les mêmesque ceux appliqués pour cet exercice. Selon l’enquête sur les rémunérations au Maroc, réalisée par le cabinet marocain Diorh, en partenariat avec Mercer, il y a six critères sur lesquels se basent lesentreprises pour réévaluer les salaires de leurs employés. Par ordre décroissant, il y a la performance individuelle et celle de l’entreprise, la position du salaire dans les grilles de rémunération,l’inflation, le niveau, le statut, et, enfin, l’ancienneté à laquelle s’ajoutent d’autres paramètres propres à chaque entreprise.
« L’ancienneté est en train de perdre des points. L’autre nouveauté quenous avons remarquée, au cours de la réalisation de cette enquête, c’est que les entreprises sont à la recherche de cadres en marketing et qu’elles sont prêtes à mettre le prix qu’il faut pour avoirles meilleures compétences », note Ghizlane Laabi, consultante chez Diorh, jeudi dernier, à Casablanca, lors de la présentation des résultats de cette enquête.
En effet, le salaire de base annuel d’undirecteur marketing est passé de 572.980 dirhams, en 2002, à 901.826 dirhams, en 2007, soit une augmentation de 57 %. Pour un directeur des ressources humaines (RH), le salaire a progressé de 50 %,pour s’établir à 939.600 dirhams. La fonction de cadre RH est également en train de prendre du poids. Pour ce poste, la rémunération a connu une hausse de 56 %, entre 2002 et 2007, pour atteindre275.630 dirhams.
Il faut préciser que cette enquête a été menée auprès de 60 entreprises opérant dans différents secteurs avec un chiffre d’affaires moyen de 504 millions de dirhams et un effectif de 334collaborateurs. Cette étude a traité 280 postes et 11.850 données salariales. Un indice a été mis en place, Paymonitor, pour comparer les salaires de ces 280 postes en fonction de multiples...
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