Les données : méthodologie de l’enquête emploi, les tranches d’âge et la définition de la classe d’âge « jeunes ». Les différents indicateurs (taux, parts) à mobiliser pour tenter de caractériser la situation des jeunes en matière d’emploi et de travail : intérêts et limites.

Tout d’abord, « qu’est-ce que l’Enquête Emploi ?».

L’Enquête Emploi est la source statistique effectuée par l’INSEE depuis 1950 permettant de mesurer le chômage au sens du BIT (bureau internationale du travail). Elle fournit aussi des données sur les professions, l'activité des jeunes, la durée du travail, ou encore les emplois précaires. Ainsi, elle nous permet d’avoir une idée plus précise de la situation des chômeurs au sens du BIT (Bureau International du travail). Le BIT est un organisme rattaché à l'ONU et est chargé des questions générales liées au travail dans le monde. Son rôle est d’harmoniser les concepts et de définir tout ce qui relève de l’emploi et du travail (population active occupée, inactivité…), il détermine les indicateurs tels que le taux d’emploi, le taux d’activité, le taux de chômage et la part du chômage que nous allons définir plus tard dans cette synthèse. Nous nous intéresserons aussi à définir la catégorie jeune et à la méthodologie de l’Enquête Emploi et ce qui la distingue de la méthodologie du Pôle Emploi. On définira également les différents termes les plus fréquemment utilisés lorsqu’on évoque « l’emploi». Enfin nous étudierons les limites des indicateurs du travail et de l’emploi.

Pour commencer, l’Enquête Emploi se fait sous forme de questionnaire. Depuis 2003, l’enquête qui se faisait annuellement se fait dorénavant chaque trimestre en « continue » Pourquoi est-ce donc? Cela est du au fait que l’enquête effectuée toutes les semaines est compilée en trimestre grâce à une collecte effectuée auprès d'un échantillon de ménages.

En France, on compte 54 000 logements enquêtés chaque trimestre, soit environ 72 000 personnes de 15 ans ou plus.