METIER
1. Quel est votre parcours (comment avez-vs été recruté) ?
2. Sur quels aspects de la Rh intervenez-vous ?
3. Quel serait une journée type ?
4. Quelles sont vos tâches ? Auriez-vous une fiche de poste ?
5. Quelles sont vos responsabilités ?
6. Ce poste peut-il être pratiqué en totalité ou partie par télétravail ?
7. Montez-vous des projets ?
8. Que vous apporte ce métier ? Si demain, ttes les cond sont réunies pr un meilleur job, quittez-vs votre etp ?

FORMATION/COMPETENCES/QUALITES
1. Quelle formation vous a permis d’accéder à ce poste ? Quel diplôme ?
2. Quelles qualités ce poste exige-t-il ?
3. Faut-il faire preuve de créativité ?
4. Quelles compétences ce poste exige-t-il ?

MANAGEMENT
1. Quel type de management est pratiqué ?
2. Les salariés ont-ils des objectifs à atteindre ?
3. Combien de salariés avez-vous sous vos ordres ?
4. Avez- vous d’autres liens hiérarchiques ?
5. Etes-vous seul dans la prise de décision ?

SALAIRE
1. Pouvez-vous m’indiquer un salaire moyen pour une personne qui débute sur une fonction similaire à la votre ?
2. Peut-il y avoir une partie variable ?
3. Quels sont les avantages en nature courant de ce poste ? Plus précisément dans votre société. Avez-vous des primes ?

EVOLUTION
1. A partir de combien d’années peut-on évoluer ?
2. Quelles peuvent être les évolutions de votre poste ?
3. Votre structure vous le permettra-t-elle ?

RECRUTEMENT
1. Quels sont les types de contrat pratiqués ?
2. Quelles sont les pratiques de recrutement ?

CONDITIONS DE TRAVAIL
1. Quelle ambiance règne ds l’etp ?
2. Quelles sont vos horaires ?
3. Faites-vous des déplacements ? A quelle distance ? A quelle fréquence ?
4. A quelle convention fait-il partie ?

ORGANISATION DU TRAVAIL
1. Avez-vous des réunions en interne ? en externe ?
2. A quelle fréquence ?
3. Avec quel objectif : régulation, projet ?

ENVIRONNEMENT
1. Quels sont vos interlocuteurs ?
2. Avec quel public êtes-vs en relation ?

CONCLUSION
1. Quel conseil me donneriez-vous pour