I. Introduction

Ce document a pour objectif de poursuivre la réflexion en direction des jeunes diplômes issus des grandes écoles d ingénieur et cherchant à intégrer le monde du travail.
Pour cela une enquête a été menée afin d’étaler tous les aspects et les démarches de ces jeunes ingénieurs au cours de leur recherche d emploi.

Dans la première partie, un court aperçu sur le monde du jeune diplôme et de tous ses apports permet de tracer les grandes lignes sur lesquelles cette enquête se déroulera.

Dans la seconde partie, l’enquête est présentée sous ses différents angles; son environnement, ses étapes, et son objectif.

Dans la troisième partie, le résultat et la synthèse de l’enquête retournent une idée fixe et générale sur la fonction de l’ingénieur et sa quête pour l’emploi.

II. L’ingénieur

D’après l’article de L'Express du 06/10/2005, la France compte 570 000 ingénieurs diplômés actifs de moins de 60 ans. Quoique leur domaine diffère (développeur informatique, chimiste, commerciale…) ils peuvent tous se prévaloir d'appartenir à cette grande famille des ingénieurs.

Avec un taux de chômage d'environ 4%, l’ingénieur ne connaît pas la crise, même s'il n'est plus totalement épargné par le risque de licenciement. Ainsi, les jeunes diplômés n'éprouvent pas de grandes difficultés à trouver un emploi. La promotion 2003, par exemple, s'est «casée» à 75% en moins de sept mois, selon l’enquête du CNISF. Pour un tiers d'entre, le stage a servi de marchepied pour décrocher le premier emploi ceci sera confirmé plus tard dans la partie synthèse.

1. Les caractéristiques de cette fonction

A. Apports positifs :

 Le salaire : d’après l’Enquête du CNISF, en deux ans, la hausse du salaire moyen s'élève à 6,8%. Et les progressions attendues pour 2005 (+ 5% pour les débutants, + 3% pour les expérimentés) ont confirmé cette tendance. Les différences de salaire s'expliquent en premier lieu par l'expérience professionnelle, par la position