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RÉPUBLIQUE FRANÇAISE
AVIS ET RAPPORTS DU

CONSEIL ÉCONOMIQUE, SOCIAL
ET ENVIRONNEMENTAL

L'ENTREPRENEURIAT AU FÉMININ

2009
Communication présentée par Mme Geneviève Bel

Année 2009 - N° 27

NOR : C.E.S. X09000127V

Lundi 26 octobre 2009

MANDATURE 2004-2009

Séance du Bureau du 22 septembre 2009

L'ENTREPRENEURIAT AU FÉMININ

Communication du Conseil économique, socialet environnemental présentée au nom du Bureau par Mme Geneviève Bel au nom de la délégation aux droits des Femmes et à l'égalité des chances entre hommes et femmes

III

SOMMAIRE
INTRODUCTION...............................................................................................3 CHAPITRE I - SITUATION DES FEMMES DANS L’ÉCONOMIE FRANÇAISE............................................................................5 I - EMPLOI FÉMININ : CONSTAT ACTUEL ....................................6 A - DONNÉES DE CADRAGE ................................................................6 1. Les femmes sont désormais plus diplômées et à un niveau supérieur que les hommes ................................................................6 2. Les situations des femmes et des hommes sur lemarché du travail tendent à se rapprocher .........................................................7 3. Les conditions et la structure des emplois des femmes et des hommes restent différentes ............................................................11 B - DES SPÉCIFICITÉS GÉNÉRATRICES D’INÉGALITÉS...............14 1. Des risques accrus deprécarité.......................................................14 2. Des discriminations salariales persistantes.....................................16 II - FEMMES ET MANAGEMENT : PANORAMA GÉNÉRAL.......18 A - LES FEMMES CADRES SONT DE PLUS EN PLUS NOMBREUSES .................................................................................18 B - LES DIFFICULTÉS D’ACCÈS DES FEMMES AUX LIEUX DE DÉCISION RESTENT FORTES.......................................................21 1. La réduction de la part des femmes dans les effectifs et l’encadrement au sein des groupes du CAC 40..............................22 2. Le faible volontarisme des grandes entreprises en faveur de l’égalité professionnelle .................................................................22 3. Le thème des rémunérations est absent de la politique decommunication...............................................................................23 4. La stagnation de la communication sur la mixité ...........................23 III - LES FEMMES ENTREPRENEURES ............................................24 A - PART DES FEMMES DANS LE TRAVAIL INDÉPENDANT ......24 1. Les femmes chefs d’exploitation agricole ......................................24 2. Les femmes chefsd’entreprise dans l’artisanat ..............................24 3. Les femmes chefs d’entreprise dans les professions libérales ........25 B - CARACTÉRISTIQUES ET SPÉCIFICITÉS DES ENTREPRISES CRÉÉES ET DIRIGÉES PAR DES FEMMES..................................26 1. Profil des créatrices ........................................................................27 2. Secteurs d’activité et structurejuridique ........................................30

IV

3. Taille...............................................................................................32 4. Financement ...................................................................................33 5. Pérennité.........................................................................................34 C - AIDES ET SOUTIENSDONT LES CRÉATRICES PEUVENT BÉNÉFICIER.....................................................................................36 1. Structures d’accompagnement et réseaux.......................................36 2. Aides financières ............................................................................39 CHAPITRE II - FREINS ET OBSTACLES AU DÉVELOPPEMENT DE L’ENTREPRENEURIAT AU FÉMININ...
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