DOSSIER EMPLOI

Que recherchent les recruteurs en entretien ?
Pour les recruteurs, l'entretien d'embauche est un exercice essentiel qui va leur permettre de savoir si vous êtes le candidat idéal. Toutefois, ils disposent de peu de temps. Alors sur quoi vont-ils se concentrer ? Avez-vous menti sur vos compétences ? Si vous êtes arrivé jusqu'à l'entretien, c'est que le recruteur a déjà estimé que vous possédez les capacités requises. L'entretien va donc lui permettre d'affiner son évaluation et de vérifier si vos compétences correspondent bien à ce qui est affiché sur votre CV. Si vous avez affaire à votre futur manager, vous n'échapperez aux questions techniques et mises en situation du type : « Si vous vous retrouviez face à tel problème, comment le régleriez-vous ? ». Le recruteur peut aller plus loin en vous proposant un petit test de compétences ou un exercice pratique, par exemple réaliser un travail graphique sur Photoshop pour un webdesigner. Sans oublier les langues : si le poste nécessite la maîtrise de l'anglais, il y a de fortes chances pour qu'une partie de l'entretien se fasse dans la langue de Shakespeare. Êtes-vous motivé par CE poste et CETTE entreprise ? « Le recruteur a besoin d'être rassuré, il veut savoir qu'il fait le bon choix, l’implication dans l'entretien et l'intérêt porté au poste sont donc très importants. » La motivation peut même faire toute la différence entre deux candidats de compétences égales. Pour évaluer votre enthousiasme pour le poste, le recruteur pourra opter po ur des questions du type :

      

Qu'est-ce qui vous attire le plus dans l'emploi proposé ? Pourquoi choisiriez-vous notre entreprise plutôt qu'une autre ? Connaissez-vous notre culture d'entreprise ? Quels aspects de votre dernier emploi préfériez-vous ? Lesquels aimiez-vous le moins ? Y-a-t-il d'autres postes dans notre entreprise qui vous intéresseraient ? Est-ce que vous jugez avoir réussi cet entretien ?

Il veut percer à jour votre vraie