Entretien d'embauche

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  • Publié le : 17 juillet 2011
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ENTRETIEN: LE RANG

LES FAITS

Lorsqu'une organisation exploite les résultats d'une petite annonce "offre d'emploi" diffusée par voie de presse, elle réalise d'abord un tri sur dossiers, puiss'entretient avec plusieurs candidats.
Les conclusions d'une étude effectuée par la société HALF montrent qu'il est toujours préférable d'être le dernier candidat à être interviewé par l'organisationen question. Une enquête portant sur 15 000 candidats montre que sur 100 candidats recrutés:
- 17 étaient les premiers à être interviewés,
- 36 étaient les derniers à être interviewés,
- 27occupaient des rangs divers.

LES RAISONS

Il est presque toujours préférable d'être parmi les derniers candidats à être reçus pour les raisons suivantes:
2.1 Les premiers candidats servent derévélateurs. Ils
aident consciemment ou inconsciemment le recruteur à mieux cerner et préciser le problème auquel il a à faire face.

2.2 L'image du dernier candidat est toujours plus fraîche et plusprésente à l'esprit du recruteur au moment de sa décision.

2.3 L'ordre de passage des candidats face au décisionnaire
final est parfois organisé par un intermédiaire
(cabinet de recrutement, chef dupersonnel...) qui
fait une pré-sélection.

2.4 Le recruteur s'arrête d'interviewer les candidats
lorsqu'il a trouvé le "bon numéro" ...

2.5 Le recruteur très exigeant, au début de sa sélection,baisse la barre face aux réalités du marché.

3. LES MOYENS D'ETRE : "LE DERNIER"

Plusieurs idées et méthodes sont possibles:

3.1 Répondez plutôt tardivement à une petite annonce.

3.2 Siplusieurs dates sont offertes pour un entretien, choisissez toujours la dernière.

3.3 Si une seule date est offerte pour un entretien, téléphonez (ou mieux faites téléphoner) pour essayer de larepousser (en prétextant un engagement antérieur).

si cela est impossible, dites que vous allez essayer d'aménager votre emploi du temps. Rappelez plus tard pour annoncer que vous avez réussi à...
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