L’entretien d’embauche

Plan

Introduction

Section1: Les objectifs et les formes
 Les objectifs de l’entretien d’embauche
 Les formes de l’entretien d’embauche

Section 2: Préparer et passer l’entretien

 Ce qu’il faut faire.
 Ce qu’il faut éviter.

Conclusion

Introduction:
L’entretien est une situation de communication orale dans laquelle les interlocuteurs discutent et échangent des informations sur un sujet donné.

Types d’entretiens: * entretien de négociation
* entretien d’évaluation
* entretien d’embauche

 Entretien de négociation:C’est une situation de communication dans laquelle l’entreprise et ses partenaires essayent de trouver un compromis sur une situation donnée.

 Entretien d’évaluation:C’est un contrôle par lequel l’entreprise évalue et teste un de ses fonctionnaires à fin de lui permettre de couvrir un poste vacant ou de progresser dans son statut. Donc, son objectif c’est l’aggradation et la promotion au sein de l’entreprise.

 Entretien d’embauche:
Il s’agit d’un échange d’informations entre le candidat et le recruteur concernant un poste de travail à pourvoir.
 À l’issu de l’entretien, chaque parti doit disposer des éléments nécessaires à sa prise de décision:
 pour le recruteur: engager ou non ce candidat
 pour le candidat: accepter ou non ce poste.

Section1:Objectifs et Formes de l’entretien d’embauche

 1-Les objectifs de l’entretien d’embauche

 Pour le recruteur:
• Apprécier la présentation du candidat;
• Apprécier son comportement;
• Vérifier que les compétences du candidat correspondent au profil du poste;
• Trouver le meilleur candidat pour le poste.
Pour un employeur à quoi sert un entretien d’embauche ? Compléter son information sur le candidat : expériences antérieures, nature des savoir-faire, des connaissances, des capacités. Découvrir une personne