entretien d'embauche

Pages: 9 (2143 mots) Publié le: 19 décembre 2013

La préparation physique :
LA REUSSITE DE VOTRE ENTRETIEN NECESSITE UNE PRESENTATION SOIGNEE
Avant l’entretien, il vous faut préparer une tenue :
CORRECTE
CONFORTABLE

ADAPTEE AU POSTE
La préparation matérielle :
LA REUSSITE DE VOTRE ENTRETIEN NECESSITE UNE ORGANISATION RIGOUREUSE
AVANT L’ENTRETIEN, IL VOUS FAUT PREPARER :


UN PORTE DOCUMENT



UN DOSSIER



UNARGUMENTAIRE
Les différents types d’interlocuteurs :
VOUS DEVEZ TOUJOURS VOUS ADAPTER A VOTRE INTERLOCUTEUR

LE RESPONSABLE DU RECRUTEMENT :
Professionnel des recrutements, il insistera sur votre personnalité et sur la cohérence de votre


carrière

LE DIRECTEUR DU PERSONNEL
Il souhaite vous rencontrer afin d’explorer vos capacités professionnelles et d’intégration


LE RESPONSABLEOPERATIONNEL
Spécialiste de votre domaine, l’entretien sera technique


LE DIRECTEUR
Il cherchera à évaluer comment votre savoir-faire peut s’intégrer dans sa stratégie et comment vous vous
adaptez à son style de management et à la culture d’entreprise.


La préparation psychologique :
LA REUSSITE DE VOTRE ENTRETIEN NECESSITE UNE ATTITUDE PROFESSIONNELLE
AVANT L’ENTRETIEN, IL VOUS FAUTPREPARER UN COMPORTEMENT :


SEREIN



ATTENTIF



OUVERT
Questions à vous poser avant l’entretien



QUELLES SONT MES QUALITES POUR PRETENDRE A CE POSTE EN TERMES DE SAVOIR-FAIRE ?



QUELLES SONT MES QUALITES POUR PRETENDRE A CE POSTE EN TERMES DE SAVOIR-ETRE ?



QUELLES SONT MES FORCES POSSIBLES ?



QUE PUIS-JE AMELIORER ?



QU’EST-CE QUI ME DISTINGUE DESAUTRES ?



QUELS SONT MES OBJECTIFS A COURT ET A MOYEN TERME ?



EN QUOI SUIS-JE LE MEILLEUR INTERLOCUTEUR POSSIBLE POUR LE RECRUTEUR ?



POURQUOI VOULOIR TRAVAILLER AVEC CETTE SOCIETE ?



QUE PUIS-JE APPORTER EN TERMES DE SAVOIR-FAIRE ET SAVOIR ETRE ?
20 conseils pour réussir votre entretien



HABILLEZ-VOUS CORRECTEMENT MAIS SOBREMENT



ARRIVEZ 10 MINUTES AVANTL’ENTRETIEN



SOIGNEZ VOTRE PRESENTATION A L’ACCUEIL



AYEZ DE QUOI PRENDRE DES NOTES



PRENEZ DES NOTES



ECOUTEZ CE QUE DIT LE RECRUTEUR



ECOUTEZ AUSSI COMMENT IL LE DIT



PRESENTEZ-VOUS AVEC ENTHOUSIASME



REMERCIEZ D’AVOIR ETE CONVOQUE



VOTRE GESTE EST ASSURE



SOIGNEZ VOTRE ELOCUTION ET VOTRE LANGAGE



RESPECTEZ LES SILENCES

ASSEYEZ-VOUS APRES VOTRE INTERLOCUTEUR



VOTRE COMPORTEMENT EST OUVERT



PAS D’AGRESSIVITE



REPONDEZ CORRECTEMENT AUX QUESTION



VIVEZ VOTRE ENTRETIEN, NE LE SUBISSEZ PAS



RACONTEZ-VOUS



PAS DE MOT D’EXCUSE OU D’HESITATION



SOYEZ DETENDU
Les questions que vous pouvez poser en entretien :
SUR L’ENTREPRISE :



POUVEZ-VOUS ME PARLER DE VOTREACTIVITE ?



COMBIEN DE SALARIES COMPTENT VOTRE ENTREPRISE ? SUR LE SERVICE



QUEL EST SA PLACE DANS L’ORGANIGRAMME ?



QUELLE EST SA COMPOSITION ?
SUR LE POSTE :



QUELLES SONT LES TACHES CONFIEES ?



QUELS SONT LES HORAIRES ?



QUEL EST L’EMPLOI DU TEMPS ?



QUEL EST LE LIEU DE TRAVAIL ?
Les questions pouvant être posées lors d’un entretien :

1.Parlez moi de vous…
Faites une présentation synthétique de vous en commençant par votre état civil (votre âge, votre lieu de
résidence, votre situation familiale, votre objectif professionnel ou la raison de votre présence, vos études, vos
différents emplois, vos atouts, langues maîtrisées et quelques loisirs. Entraînez-vous à répondre en 5 minutes au
maximum.
2. Avez-vous des regrets sur lechoix de vos études ?
Si oui, admettez que vous n’avez pas suivi la meilleure orientation mais que vos choix à l’époque étaient justifiés
et la formation suivie vous a beaucoup apporté. Essayez de donner un exemple.
3. Quels sont vos centres d’intérêts ? Vos loisirs ?
Vous devez absolument avoir quelque chose à dire. Vos loisirs sont révélateurs de votre personnalité, donc
présentez vos loisirs...
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