Entretien d’embauche et questions pièges ? juin 14, 2011, Gégé

Il y a bien sûr les questions auxquelles on s’est tous préparé : « citez moi 3 qualités et 3 défauts», « comment vous voyez-vous dans 5 ans ? », « quelle valeur ajouté allez-vous apporter à la société ? », …
Il y a les questions que vous ne devriez normalement jamais entendre (règle juridique), en rapport avec la sexualité, la situation matrimoniale, les activités syndicalistes ou mutualistes, les opinions politiques ou les convictions religieuses.

Il y a surtout les questions farfelues et décalées, celles qui peuvent parfois déranger, auxquelles on ne s’attendait pas. Quelques exemples entendus par ci par là sur l’RH :

•Combien de balles de golf peuvent tenir dans un bus scolaire ? (Google)
•Je suis un bon génie, vous avez droit à 3 voeux… pas un de plus. Je vous écoute !
•Vous auriez une petite blague ?
•Si vous faisiez la taille d’un crayon et qu’on vous introduisait dans un mixer, comment feriez-vous pour vous en sortir? (Goldman Sachs)
•Si vous avez cet emploi, comment pourriez-vous me faire perdre de l’argent ?
•Ça vous fait quoi de ne pas être le meilleur que j’ai reçu en entretien aujourd’hui ?
•Comment sont fait les M&Ms? (la Banque Américaine)
•Expliquez-moi pourquoi je ne dois pas vous recruter ?
Certes ces questions peuvent sembler déstabilisantes. Pas de panique, il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses ! Si vous vous trouvez face à un de ces recruteurs, gardez votre sang froid et ne partez pas en courant en claquant la porte.

Perçues bien souvent par le candidat comme inutiles, voire parfois un peu dénuées de sens, ces questions ne sont jamais posées au hasard ! Le recruteur cherche le plus souvent à voir votre réaction dans une situation qui sort de l’ordinaire, à vous tester sur un terrain un peu glissant.

Conseil : Restez calme, gardez votre sang froid. La façon dont vous réagissez face à la question est bien plus important que la réponse elle-même.