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entretienEmbaucheparis2015

4828 mots 20 pages
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GUIDE
PRATIQUE

RÉUSSIR
L’ENTRETIEN
D’EMBAUCHE

POLE-EMPLOI.FR

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PROMOUVOIR
SES COMPÉTENCES
AVEC EFFICACITÉ
Vous avez envoyé des candidatures et aujourd’hui une entreprise souhaite vous rencontrer. Bravo ! Vous avez réussi une première étape importante !
Maintenant, comment passer l’entretien et présenter le meilleur de vous-même ? Un entretien, cela se prépare.
Ce n’est pas un examen, c’est un rendez-vous, un échange entre professionnels. La balle n’est pas uniquement dans le camp de l’employeur.
Vous pouvez vous aussi intervenir sur le déroulé de la rencontre pour mettre en valeur vos talents.
Connaître le point de vue de l’employeur, défendre votre candidature, convaincre, tenir les bons arguments pour négocier : ce guide vous donne les outils pour passer le cap de l’entretien d’embauche avec succès.

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L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE CÔTÉ EMPLOYEUR

5
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Que recherchent les entreprises ?
Qu’attendent les employeurs d’un entretien d’embauche ?

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L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE CÔTÉ CANDIDAT

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13

Identifiez vos savoir-faire et vos qualités
Le rendez-vous
Le jour J

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LA NÉGOCIATION

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16

Les arguments de l’employeur
Les principes de la négociation

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L’ESSENTIEL À RETENIR

Les 5 erreurs à éviter
Les 5 astuces à utiliser
Les 5 clés pour agir

© Fotolia Daniels
© William

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L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE CÔTÉ EMPLOYEUR

L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE

CÔTÉ EMPLOYEUR
Dans un parcours de recrutement, l’entretien d’embauche est l’étape décisive qui permet à l’employeur de mieux cerner à qui il a à faire : connaître vos compétences et la manière dont vous les avez mis en pratique, se faire une première impression de votre personnalité, évaluer vos aptitudes à vous adapter à l’entreprise...
Bref, tout ce qui ne figurait pas forcément dans votre CV va être pris en compte.

QUE RECHERCHENT
LES ENTREPRISES ?
Pour une entreprise, trouver la personne qui convient ne signifie pas simplement recruter quelqu’un sur un simple intitulé : « secrétaire »,
«

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    S’agit-il d’un travail d’équipe ? Si oui, préciser. Etes-vous amené à travailler avec des professionnels extérieurs à l’entreprise ? Si oui, lesquels ?….

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    Définir attentes de l’employeur, capacités du candidat, exigences du poste. Appel de candidature rédigé où est mentionné : identité et enseigne de l’institut, lieu de travail, poste à pourvoir, éléments du profil, offre proposée, documents à recevoir, nom et adresse à laquelle la candidature doit être envoyée. Pour diffuser annonce, différentes formes : - presse locale ; - presse professionnelle ; - internet ; - pôle emploi ; - services de placement des écoles d’esthétique et centre de formation d’apprentis.….

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    L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi proposé. Le refus d'embaucher ne doit pas reposer sur un motif discriminatoire. A ce jour beaucoup de personnes sont victimes de discrimination à l’embauche mais ne savent pas comment y faire face, ils ne savent pas quels sont leurs droit. Près de quatre demandeurs d'emploi sur dix affirment avoir déjà été victimes d'une discrimination à l'embauche Le principe de la non-discrimination à l’embauche. Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement selon les critères suivant : * L'origine, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse.*L'appartenance ou la non appartenance à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les convictions religieuses, * L'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé.….

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