Ergonomie

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  • Publié le : 4 août 2011
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PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL

* La psycho du travail est une parente ancienne de l’ergo
* Psycho du travail des facettes très diverses
* La + connue se rapporte à la gestion du personnel etdes ressources humaines. Elle traite de recrutement, de procédure d’évaluation, d’échelle de qualif et de … ?
* …
* …
Programme du cours
1. Qu’est-ce que l’ergonomie
Disciplinescientifique et Profession
Interaction avec la technique
2. …
3. Domaines de spécialisation
* Ergonomie physique : postures, éclairage, …
* Ergonomie Cognitive : interaction homme/machine* Ergonomie Organisationnelle : s’intéresse à l’optimisation des systèmes sociotechniques, cela incluant leur structure organisationnelle, règles et processus.
4. Les situations de travailétudiées par l’ergonome
5. Courants de l’ergonomie
* Ergonomie du composant humain Human Factors
* Ergonomie centrée sur l’activité analyser l’activité en situation réelle
* Exemple del’expérience d’un patient dans un service de soin (vidéo d’un plafond)
4 présupposée de l’activité humaine :
* L’activité est autonome : couplage asymétrique entre l’acteur et son environnement au sens oùces interactions concernent ce qui, dans cet environnement, est pertinent pour l’acteur (Maturana et Varela, 1987).
* L’activité est incarnée :
* les processus sensoriels, moteurs etcognitifs forment un tout indissociable. Il est important de prendre en compte les liens de co-définition entre l’action et la cognition, entre l’action et la perception.
* La compréhension desphénomènes de la cognition nécessite également la prise en compte des composantes émotionnelles.
* L’activité est située :
* Elle est indissociable de la situation dans laquelle elle prendforme et elle doit être étudiée in situ
* Les caractéristiques matérielles, techniques, sociales et culturelles de la situation contribuent à façonner l’activité pour autant qu’elles soient...
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