Management : Caractériser le style de direction I) Analyse de la situation de l’entreprise
Marc Simoncini est le fondateur et le PDG du service de rencontres sur le web Meetic, qui à été créée en novembre 2001. D’après Rensis Liker psychologue américain, il y a quatre styles de direction : Le style participatif, le style autoritaire, le style paternaliste et le style consultatif.
Quel est le style de direction de Marc Simoncini et quelle est sa prise de décision chez Meetic ?

Le style de direction est une forme d’exercice du pouvoir au sein d’une structure. Il y a différents facteurs qui influencent le style de direction. Tout d’abord, il y a la personnalité du leader. Marc Simoncini possède un charisme important et préfère les décisions qui sont prises de façon collégiale. Il faut aussi une bonne structure d’équipe c’est-à-dire être entourer des meilleurs pour réussir au mieux son travail comme l’indique le document « La dream Tean du patron Meetic ». Le contexte est aussi primordial pour travailler dans une bonne ambiance.
En l’espèce Marc Simoncini à un style de direction participatif, il fait confiance à ses collaborateurs, il souhaite qu’il y ait face à lui des personnes qui puisse avoir du répondant et qui puisse dégager des idées différentes par rapport aux siennes. Il aime faire partager ses idées à son équipe pour faire susciter plusieurs réactions. De plus, la prise de décision chez Meetic est stratégique. Ils identifient tout d’abord le problème, ils recherchent et évaluent des solutions, ils prennent des décisions pour ensuite mettre en œuvre la décision.

II) Identification du problème de management

Le problème de management que pourrait poser à terme le style de direction de Marc Simoncini