Eréputation

1256 mots 6 pages
L’e-réput@tion: un nouvel aspect de la relation employeur-employé?

« Dis-moi qui tu fréquentes, ce que tu publies, où tu es, ce que tu fais et je te dirais qui tu es… »

LES RESEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS: L’ESSOR D’UN NOUVEAU TREMPLIN AU RECRUTEMENT.

VIADEO, LINKEDIN : DE NOUVEAUX ACTEURS DU RECRUTEMENT

LES RESEAUX SOCIAUX : L’EMERGENCE D’UN OUTIL D’EVALUATION INFORMELLE AU SERVICE DE L’EMPLOYEUR.

LORSQUE LA SPHERE PRIVEE ENTACHE LA REPUTATION PROFESSIONNELLE: CAS FACEBOOK

Tout d’abord quelques statistiques :

✓ 77 % des recruteurs américains effectuent des recherches sur le net sur le candidat. 7% des recherches effectuées sur les moteurs de recherches sont des noms de personnes.

✓ D'après une récente étude IFOP-Cadremploi, 73% des cadres surveilleraient " avec attention " les traces laissées lorsqu'ils déposent des informations sur le Net. Un cadre sur deux se déclare même " inquiet " de celles laissées sur les réseaux sociaux, les forums ou à l'occasion de commentaires d'articles.

✓ Selon une étude de Regions Job qui a interrogé 2 208 candidats et 157 recruteurs entre avril et mai dernier, si 47% des DRH déclarent se servir des Facebook, Viadeo, LinkedIn, Twitter, et autres blogs pour embaucher, ils ne sont que 19% à les juger utiles.

✓ Ce jeudi Twitter lève 200 millions de dollars sur les marchés financiers.

✓ Plus de 80 millions de personnes inscrites sur ces réseaux.

L'e-réputation est un nouveau terme, il concerne la réputation d'une personne sur internet. C’est en fait tout ce qui se publie ou qui se lit sur quelqu'un à travers le web (sites, blogs, réseaux sociaux...). Il suffit de « GOOGLELISER » une personne afin d’obtenir d’éventuelles informations la concernant. Réseaux professionnels, réseaux sociaux, nous laissons de plus en plus de traces sur de notre existence sur toile. En quoi ces dernières peuvent-elles, modifier la relation

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