CHAPITRE 1 : Qu'est ce qu'une organisation ?

I/ L'action collective

1) Pourquoi préférer l'action collective à l'action individuelle ?

Exemples d'actions individuelles
Exemples d'actions collectives
- Peindre un tableau
- Préparer un repas
- Travailler ses cours
- Peindre un bâtiment
- Cuisiner et préparer une fête pour 100 personnes
- Réviser ensemble et préparer un exposé

La majorité des actions menées par les individus sont des actions individuelles. Mais il est parfois nécessaire de se regrouper et de mener à plusieurs une action collective de manière à atteindre un but qu'on ne peut atteindre seul.

action collective : c'est le regroupement de plusieurs individus autour d'un objectif commun.

Exemples : a) une équipe de foot local qui joue un match. → c'est pour gagner et pratiquer un loisir. b) des salariés qui travaillent dans une usine → c'est pour gagner leur vie (salaire)

Conclusion : Lorsqu'une action collective est menée, les objectifs des individus peuvent être lucratifs (but premier est le profit) ou non lucratifs (but premier non intéressé).

2) Mise en œuvre et contraintes de l'action collective

Exemple : organiser une soirée au cinéma et restaurant entre amis

LISTER LES TACHES
-Choisir les amis que l'on va inviter
-Cartons d'invitations
-Déterminez le lieu, le jour, l'heure, le film, le restaurant
RESSOURCES NECESSAIRES
-RF : budget
-RM : moyen de transport
DEFINIR, REPARTIR ET COORDONNER LES TACHES
- 1 membre s'occupe du restaurant
- 1 membre s'occupe du cinéma
- 1 message de rdv

Pour mettre en œuvre une action collective, il faut d'abord :
- Lister les différentes tâches à effectuer
- Répartir et coordonner les tâches entre les différents participants
- Prévoir les ressources nécessaires pour mener à bien l'action collective : RH, RF, RM
- Prendre des décisions et parfois créer des règles afin d'éviter tout conflit.

II/