Etude bilan social edf 2008

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  • Publié le : 25 juillet 2010
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Etude du bilan social d’EDF 2008
1 L’emploi
1.1 Les effectifs 1.1.1 Comparaison effectif total et permanent
L’effectif total est de 63501 personnes. L’effectif permanent représente 57772 personnes soit plus de 90% de l’effectif total. On a un noyau dur important donc une très faible fluidité, il y a peu de recours à la flexibilité quantitative externe. Ce noyau dur est constitué à 36% par descadres, 54% par des agents de maîtrise et 10% par des exécutants. Ceci s’explique par un plus grand nombre de contrat à durée déterminée dans les postes d’exécutions où le turn-over est plus important.

1.1.2 Structure de qualification
Exécutifs; 13,5% Cadres; 34,8% Maîtrise; 51,7%

Figure 1 : Structure selon la qualification

Les cadres occupent une place importante, on a 35% de cadre cequi est plus élevé que la moyenne nationale qui est de 15%. En France les ouvriers représentent plus de la moitié des salariés. Ici, ils représentent seulement 13,5%.

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1.1.3 Répartition des effectifs par statuts
EDF est une entreprise à statut. Nombre 60360 583 2558 63501 Pourcentage 95% 1% 4% 100%

Statuaires Non statuaires CDI Non statuaires CDD Effectif Total

Tableau 1 :Répartition des effectifs par statut

95% de l’effectif est composé de titulaires (statutaires) contre 5% de personnel qui n’est pas dans le noyau dur de l’entreprise.

1.1.4 Répartition par sexe
Les femmes représentent 30% de l’effectif total contre 70% d’hommes. On est supérieur au référentiel national où l’effectif moyen de femmes dans le secteur de l’énergie est estimé à environ 21% par l’INSEE.Concernant le taux de féminisation dans chacun des collèges :
40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% Homme Femme Homme Femme Homme Femme Cadre Maîtrise Exécution 8,0% 26,8% 15,7% 7,2% 6,3% 36,0%

Figure 2: Répartition des qualifications par sexe

Le nombre de femme dans les postes d’exécution est à peu près égal à celui des hommes. Elles ne sont que 30% dans les postes de maîtrise et 20% au niveau cadre.2

1.1.5 Répartition par âge de l’effectif total
Plus de 55 46-55 36-45 25-35 moins de 25 0% 6% 10% 20% 30% 40% 50% 20% 26,7% 4,6% 42,7% Plus de 55 46-55 36-45 25-35 moins de 25 0% 8% 20% 40% 5% 33% 28% 26%

Figure 3 : pyramide des âges générale

Figure 4 : pyramide des âges des femmes

On a une pyramide des âges en forme de toupie. Idem pour la répartition des femmes par âges.Comparons maintenant les différentes pyramides en fonction des postes occupés.
Plus de 55 46-55 36-45 25-35 moins de 25 0% 2,1% 20% 40% 60% 26,7% 18,5% 6,6% 46,1% Plus de 55 46-55 36-45 25-35 moins de 25 0% 3,2% 20% 40% 60% 28,2% 19,1% 3,4% 46,1% Plus de 55 46-55 36-45 25-35 moins de 25 0% 10% 20% 3,6% 20,9% 20,6% 27,9% 27,0% 30%

Figure 5 : pyramide des âges des cadres

Figure 6 : pyramide desâges des maîtrises

Figure 7 : pyramide des âges des exécutants

Seule la pyramide des exécutants a une forme différente de la pyramide des âges générale. Elle est en forme de poire écrasée, il y a plus de jeunes dans les postes d’exécution et moins chez les cadres. Ce qui s’explique par l’allongement des études requises pour les postes plus élevés.

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1.1.6 Etude de la pyramide desanciennetés

30,00% 25,00% 20,00% 15,00% 10,00% 5,00% 0,00% 10,47% 16,17% 11,08% 10,31% 10,40%

26,07%

12,74%

2,76%

Moins De 5 à De 10 à De 15 à De 20 à De 25 à De 30 à Plus de de 5 ans 10 ans 15 ans 20 ans 25 ans 30 ans 35 ans 35 ans Figure 8 : Répartition de l’effectif par tranche d’ancienneté

La répartition de l’effectif par tranche d’ancienneté apporte une autre vision, car elletraduit le fait qu’environ 26 % de l’effectif total est composé de salariés qui ont moins de 10 ans de boite. Ce qui veut dire qu’EDF embauche toujours dans une même moyenne. Par ailleurs, il y a beaucoup de salariés qui ont entre 25 et 30 ans d’ancienneté (environ 26%) contre en moyenne 10 % dans les autres tranches d’ancienneté ; ce qui s’explique par une plus forte embauche au milieu des...
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