Etude comparative des syndicats en france et en norvège

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Thème
« La conquête et défense des libertés publiques »

Etude comparative des syndicats en France et en Norvège

Quelles origines,
quel fonctionnement, quels enjeux ?



Mathilde Bénéteau
Vlad Andrei Istrate

Classe de 1iere ES



Année Scolaire 2008/2009


Remerciements

Aux professeurs qui nous ont encadrés dans ce travail pour leurs disponibilité etleur soutien.

A Madame Ann-Kristin Hansen qui nous a si gentiment reçus et donné de son temps pour répondre à nos questions.

A Madame Isabelle Monceyron qui a répondu à nos questions avec sincérité et disponibilité.

A Madame Fournier notre professeur documentaliste pour sa participation active dans nos recherches.

Table des matières

INTRODUCTION 5
1. LA NAISSANCE ET LA VOCATIONSYNDICALE 5
1.1. Une révolution industrielle européenne 5
1.2. Contexte historique, économique, social et idéologique et figures emblématiques du syndicalisme 6
 Contexte historique économique et social en France 6
 Contexte idéologique en France 8
 Figures emblématiques des syndicalistes en France 8
 Contexte historique économique et social en Norvège 10
 Figure emblématique dusyndicalisme en Norvège 11
 Quels sont les éléments qui différent dans ces deux contextes historique économique et social ? 11
1.3. La mise en place des syndicats 12
 En France 12
 En Norvège 13
 Comment les syndicats se sont mis en place en France et en Norvège? 13
1.4. Tableau chronologique de la création des syndicats en France et en Norvège comparaison 14
2. FONCTIONNEMENT DESSYNDICATS DE NOS JOURS : 18
2.1. Les principaux syndicats des deux pays 18
 Les principaux syndicats en France 18
 Les principaux syndicats de la Norvège 18
 Quels sont les grandes différences entre les syndicats français et norvégiens en matière d'organisation ? 21
2.2. Rôle du délégué syndical 21
 Rôle du délégué syndical en France 21
 Rôle du délégué syndical en Norvège 22
 Quelles sontles grandes différences entre les rôles des délégués Français et Norvégien? 23
2.3. Relations avec le patronat en France 23
 Relations avec le patronat en France 23
 Relations avec le patronat en Norvège 24
 Peut-on dire qu'il existe des différences de relations entre les syndicats et le patronat en France et en Norvège ? 24
2.4. Les différentes méthodes d'action des syndicats 24
Différentes méthodes d'action des syndicats en France 24
 Différentes méthodes d'action des syndicats en Norvège 26
 Quelles sont les différentes méthodes d'action des syndicats en France et en Norvège? 27
2.5. Financement des syndicats 27
 Financement des syndicats en France 27
 Financement des syndicats en Norvège 28
 Peut on dire que le financement des syndicats est le même en France eten Norvège ? 30
3. LES ENJEUX 31
3.1. Le rôle des Syndicats en matière de politique 31
 Le rôle des syndicats en matière politique en France 31
 Le rôle des Syndicats en matière de politique en Norvège 32
 Peut-on dire que les syndicats des deux pays ont un rôle en matière de politique ? 33
3.2. Représentativité des syndicats 33
 Leur représentativité en France 33
 Leurreprésentativité en Norvège 34
 Peut-on dire que les deux systèmes de représentativité des syndicats sont différents ? 34
3.3. Perception de leurs syndicats par les deux pays 35
 Perception par la société en France 35
 Perception par la société en Norvège 36
Peut on dire que perception des syndicats par le peuple norvégien est la même que pour les Français. ? 36
CONCLUSION 37
ANNEXES 38
Annexes 1 :Loi "Waldeck-Rousseau" du 21 mars 1884 relative à la création de syndicats professionnels 38
Annexe 2 : Origine du mot « grève » 40
Annexe 3 : Préambule de la Constitution du 1946 41
Annexes 4 - historiques des 5 syndicats français 42
Annexes 5 – historiques du syndicat norvégien LO 47
BIBLIOGRAPHIE : 48
Livres 48
Interviews 48
Références des articles recherchés sur le Webb 48...
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