Etude de cas

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  • Publié le : 16 mai 2011
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Etude de cas : L’adaptation des cadres expatriés.

Avant de commencé notre étude de cas, j’ai une histoire a vous raconté très rapidement sur le sujet en question, avant je travaillié dans une boite de com spécialisé dans l’evenmentiel, et on tené presque l’exclusivité et on sous traité les opération street marketing avec coca cola company, un jour avant un breefing j’ai eu une discussion unpeu personnel avec son directeur marketing c été un expatrié espagnol vraiment c’été un dure qui n’aime pas faire les chose a moitié, enfin bref alors il me dit toi quand je part en Espagne tu devra prendre ma place avec son accent espagnol et son humour bien a lui biensure il a dit sa en régolant, comme koi j’été son préféré, mais nous on savé déjà qu’il avait une réél intention de quitté sonposte, alors je lui demandé pourquoi monsieur emilio vous vous plaiser avec nous, il me répond nn et avec un air serieu il m a parler de ses deux enfant qui z été au college et qui n’arriviez pas a s’adapter ni a la scolarisation ni a leurs nouveau environnement, déjà ils été faible en Espagne, donc je vous laisse imaginnez la suite, tout sa pour vous dire que l etre humain est vulnérable a se genrede situation, il été pret a abondoner sa carriére pour la scolarité de ses enfants, pourtant il avait tout pour réussir, depuis son arrivé a la tete de l’entreprise, le CA a nettement augmenter, les chose ont boucoup améliorer, il touché un salaire de koi nourrir un quartier complet j exagére comme meme, peut etre a notre age on va pas comprendre son choix, mais quand vous allez vous marié un jour,et que vous auréé votre femme, excusé moi mes moiselle pour ma mechansté tt le temps sur le crane, entrain de vous mettre la pression croyer moi c’est pas beau a voir…

Les points et les idées clés constatés de notre étude de cas

Bon revenant a notre présentation Avant d attaqué les deux question de notre etude de cas on a jugé important de rélevé les points et les idées clés pour biencomprendre le probléme a traité par notre cas,

➢ Concernant les expatriés on relevé :

➢ Concernant les entreprise on relevé que :

Sur se dernier point vous pouvez envisager une tell solution, mais si vous pencher bien sur la question, vous allez constaté que c’est pas la solution idéal, il y a des etudes qui ont montré que l’eloignement de la famille, peut avoir un impact negative surl adaptation du cadre expatrié.

Mainant Permettez moi de revenir sur la notion de l’adaptation

L'adaptation dans le contexte de l'expatriation

L'adaptation est le degré de confort psychologique d'une personne avec plusieurs aspects d'un nouvel environnement (Black et Gregersen, 1991).

Biensure il y a plusieur facteurs qui peuvent influencer le confort psychologique d’une personne (laculture, l’environnement, le salire…etc.) mais vous l avez bien compri notre cas esseye de ressortir le facteur familliale comme un element important dans le confort psychologique, et l’adaptation de l’expatrié

1) Selon vous, quelles réalités recouvrent ces termes? En quoi aident-elles les expatriés à s’adapter ?

D’après notre étude de cas, les auteurs insistent de manière unanime surl’importance de la dimension familiale lors de l’expatriation, mais en réalité ils semblent porter peu d’intérêt dans leurs investigations aux implications concrètes de la présence des enfants et du conjoint, et le profil familial n’apparait pas dans la majorité des recherches sur l’adaptation a l’expatriation, selon nous les entreprises devraient se soucier des manières comment le travail interfère avecla vie personnelle de leurs employés expatriés. Le support organisationnel informel qui peut leur être fourni est important pour le succès de leurs occupations.

Ce support organisationnel sera décomposé en deux: soutien logistique et le soutien social. Le premier correspond à l'infrastructure, les conditions dans lesquelles l'expatrié doit exercer ses fonctions. Le second est selon...
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