Le sentiment d’appartenance
QUESTION DE GESTION : Comment un individu devient-il un acteur dans une organisation ?

Sommaire :
1 -Définir le sentiment d’appartenance
2 -Pourquoi et comment développer ce sentiment ?
3 -Les restaurants du cœur
4 - Synthèse sur la question de gestion

1 - Définir le sentiment d’appartenance
Définition : Capacité de se considérer et de se sentir comme faisant partie intégrante d’un groupe, d’une famille ou d’un ensemble.

Le sentiment d’appartenance mesure l’attachement et la reconnaissance ressenti à l’égard d’une communauté. C’est un élément important à prendre en compte dans le domaine du marketing communautaire.

2 - Pourquoi et comment développer un sentiment d appartenance
Le sentiment d’appartenance au sein d’une entreprise est un atout principal pour une organisation. Si le sentiment d’appartenance est installé dans l’esprit des employés alors ces derniers seront plus impliqués dans leur travail, il permettra d’augmenter leur performance, ils se sentiront a l’aise et par conséquent l’entreprise progressera et aura de meilleure production et de meilleur bilan.
Si le sentiment d’appartenance apparait bien au sein de l’organisation ceci pourrait alors montrer une bonne image au personne située a l’extérieure de l’organisation( clients ,demandeurs d’emplois…)

On installe le sentiment d’appartenance par les techniques de communication et de management qui en sont l’essence même. Ces dernières (techniques de communication et de management) sont :
-Partir d’un bon pied : Dès le premier jour un bon accueil et une bonne visite permet au nouvel employer une bonne intégration a travers l’organisation.
-La rémunération est l’un des facteurs qui fait parti du sentiment d’appartenance : la rémunération donne à l’employer une motivation et lui montre le degré d’importance qu’il porte au sein de l’organisation.
-Un directeur concerné : Le