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Etude de marche

378 mots 2 pages
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Fiche de poste
Renseignements relatifs au poste
Intitulé du poste
Nature du poste Renseignements relatifs à l’agent
Nom
Prénom
Statut
Corps, catégorie, grade, entité, affectation

Renseignements relatifs au service

Mission principale du service (rôle, raison d’être ou finalité du service au sein de l’établissement)
Composition du service
Positionnement de l’agent dans l’organigramme du service

Renseignements relatifs aux missions du poste

L’architecture du poste :

Contraintes et difficultés du poste

Renseignements relatifs aux compétences requises

Ensemble des savoirs, savoir faire et savoir faire comportementaux/ savoir être nécessaires

Questions pour décrire/ dire son travail …

1. Description des activités
En quoi consiste votre travail ?
Pouvez-vous me décrire une journée type de travail ?
Pouvez-vous décrire les aspects principaux de votre travail ?
Quelles sont les activités qui vous prennent le plus de temps ?
Quels sont les aspects que vous préférez ? Pourquoi ?
Que faites vous en priorité ? Pourquoi ?

2. Description des missions
A qui et à quoi votre poste est il utile en priorité ? Et pour quoi faire ?
Pourquoi l’institution a-t-elle ressenti le besoin de créer un tel poste ?
Pour satisfaire à quel besoin essentiel ?

3. Place du poste dans l’organisation
De qui dépendez vous dans l’institution ? Sous la responsabilité de qui êtes-vous ? De qui êtes-vous responsable ?
Comment s’articulent vos activités par rapport à celles de vos collègues au sein du bureau, du service ?
Sont-elles bien délimitées ? Y a-t-il des recoupements ? A quels moments ?
Quels sont les avantages, les inconvénients de ces recoupements ?

4. Intérêts, contraintes et difficultés du poste
Que faut-il aimer pour se réaliser, pour se sentir bien dans ce poste ?
Quelles sont les difficultés que vous rencontrez dans votre travail ?
Comment parvenez-vous à résoudre ces difficultés ?

5. Profil de poste
Quelles sont les

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    2. Pour vous, quelles sont les missions principales de votre poste ? L’objectif de cette question est de voir comme le responsable marketing hiérarchise ses activités. 3. Parmi ces missions, certaines vous paraissent-elles plus difficiles à atteindre ?….

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  • Offre Alternance Achats Prestations Intellectuelles Natixis
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    Poste et missions Vos missions seront : 1 - Achats opérationnels En liaison avec les prescripteurs internes et en veille permanente sur notre marché fournisseurs, vous contribuez à : - En relation avec le responsable du Domaine et les acheteurs, mettre en place des stratégies d'achat et aux actions d'optimisation des coûts complets sur les catégories dont vous avez la charge; - La prise en charge des appels d'offres en assistance technique pour le périmètre concerné au travers de la plateforme éléctronique de gestion des appels d'offres - Superviser la bonne exécution et les respects des accords passés avec les fournisseurs - Optimiser les coûts et les dépenses d'achats sur la catégorie concernée - Contribuer à l'évaluation et au suivi de la performance des fournisseurs, à la revue des référencements en Assistance Technique - Intervenir avec les acheteurs sur des dossiers d'achats à engagements 2 - Activités transverses du Domaines - Sourcing : -> Contribuer à une meilleure identification des savoir-faire des fournisseurs en amont des besoins -> Veuille sur l'écosystème fournisseurs, et identification de nouveaux….

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  • Questionnaire mémoire pour cv anonyme, speed recruiting et recrutement par simulation
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    Y a-t-il un entretien plus long par la suite ? Pour quels types de postes pratiquez-vous cette méthode ? Résultat positif/négatif ? Pourcentage de personnes recrutées par ce système ? Avez-vous déjà été déçu ?….

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  • ENQUETE METIER
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    Pouvez-vous m’indiquer un salaire moyen pour une personne qui débute sur une fonction similaire à la votre ? 2. Peut-il y avoir une partie variable ? 3. Quels sont les avantages en nature courant de ce poste ?….

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  • Zzzzzzzz
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    poste Votre mission consiste à développer le chiffres d’affaires de la branche « Risques divers » auprès d’une clientèle composée de PME/PMI et de particuliers, en vue de garantir l’atteinte des objectifs commerciaux fixés avec la direction. Votre mission consiste à : - prospecter et renseigner les clients potentiels, - présenter les détails techniques et administratifs des contrats, - mener la vente à terme. Vous élaborez des reporting permettant de suivre l’activité « Risques Divers ». profil recherché Lauréat d’une école de commerce (bac+4), vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans en poste similaire dans le domaine des assurances. Vous vous êtes ainsi familiarisé avec les produits assurances, toutes branches confondues, et avez développé des connaissances juridiques en terme de droit des assurés.….

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  • Rapport de stage cabinet fiduciaire
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    Ces derniers sont en charge de la vie interne du cabinet. Paragraphe sur le service informatique avec Nicolas ? Présentation des missions réalisées ou à réaliser :▪ 3 à 5 pages : présentation des missions réalisées ou à réaliser au cours du stage : nature, objectifs, intérêt du stage dans la construction du projet professionnel de l'étudiant, etc. Voir listes sur bureau + saisie temps. * les immobilisations ; * le social : traitement des paies (en partant de la DUE, le contrat de travail (il y a de la matière!), les heures supplémentaires, la loi TEPA, les 35 heures, les conventions collectives, etc, etc,... * la Tva : le principe de la Tva, la Tva sur les débits et/ou sur encaissements,….

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  • Description de poste
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    Elle est évolutive : datée et périodiquement réactualisée, notamment au cours de l’entretien d’évaluation. Elle est validée par le chef de service. 3. Comparaison description de poste AREVA / CAT La description de poste doit contenir plusieurs éléments pour être complète mais elle peut être rédigée de différentes manières selon chaque entreprise.….

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  • rhc terminal
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    Le poste à pouvoir il définit toute les différentes missions ou les tâches à accomplir et les conditions d’exercice. Le profil se sont des attitudes ces qualité son niveau de formation et son expérience. B. Le recrutement externe ou interne Recrutement interne consiste à pourvoir le poste par un collaborateur qui travaille déjà dans l’org. Avantages : Pas d’interrogation Pas de frais Connais la pers, ces qualités Facteur de motivation Inconvénients : Pas de new collaborateur Limite le nbr de candidats Recrutement externe c’est quand une org fait appel à des candidatures extérieur Avantages : Apport de sang neuf Plus de candidature Inconvénient : Coût de recrutement et….

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  • Livre d'apprentissage
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    Ce n’est pas une reprise de votre descriptif de poste. Missions réalisées : ▪ Réalisation de benchmark : analyse de la concurrence ▪ Aide ponctuelle ▪ Projet : refonte de l’éditique ( concrètement relecture de tout les courriers dans le but d’harmoniser le plan de contact ▪ Dossier presse ▪ Réalisation des fiches produits • Les objectifs de cette mission • Le contexte Vous exposerez les éléments de l'environnement dans lequel vous évoluez, que vous jugez essentiels.….

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    Elle permet non seulement la clarification des responsabilités de chacun sur des missions explicites mais aussi la clarification du mode d’organisation nécessaire pour une meilleure déclinaison des missions du service. 3. La fiche de poste est un outil facilitant le bilan de l’activité et la définition d’objectifs. Parler ensemble du travail, à partir du cadre qu’est….

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  • Etude de marche
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    à des fins d’enquête; c) audit des résultats du système de management de la qualité; et, d) sélection d’unités expérimentales, attribution de traitements aux unités et détermination de l’ordre d’évaluation dans l’exécution d’expériences planifiées. 1.3 La présente norme comporte aussi de l’information qui peut faciliter l’audit ou d’autres vérifications externes des résultats obtenus par échantillonnage aléatoire ou par randomisation lorsque Mesures Canada ou les spécialistes du management de la qualité d’organismes accrédités en font la demande. 1.4 Aucune référence normative n’est applicable à la présente norme. Pour des documents de référence, consulter la bibliographie présentée en annexe. 2.0 Autorité La présente norme est publiée en vertu de l’article 19 du Règlement sur l’inspection de l’électricité et du gaz.….

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    Un premier entretien d'embauche dure entre 30 minutes et une heure, il est souvent composé de 5 étapes classiques décrites ici. L'entretien peut être suivi de plusieurs autres (avec un autre responsable, ou membre de l'équipe...). L'entretien d'embauche a lieu dans un bureau, sur le lieu de travail de l'employeur, ou au sein d'un cabinet de recrutement. Voici le déroulement général d'un entretien d'embauche afin de vous aider à arriver le plus zen possible à ce premier rendez-vous ou chaque étape est importante à anticiper pour éviter des mauvaises surprises. 0.….

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    Chaque étape a un impact sur son efficacité et sur l'image de l'organisation. Deux étapes sont mises en oeuvre: - La description du poste précise les missions, les tâches, les conditions d'exercice c'est-à-dire la position hiérarchique, les horaires, la rémunération, le service etc - La définition du profil permet d'identifier le niveau de formation d'experience professionnelle ainsi que les aptitudes requises chez le nouvel embauché c'est-à-dire une aisance relationnelle, un savoir s'organiser, un sens des responsabilités etc Sur le site de l'hôpital, il y a un "espace emploi" où sont précisés: -les postes disponibles -les témoignages -des questions-réponses concernant les horaires, les formations, la convention collective, s'il y a des crèches, des parkings, des logements... -des champs personnalisés pour posés sa candidature Problème 3: Comment faire du recrutement une étape réussie pour l'hôpital Foch? Le fonctionnement et la performance de l'organisation reposent en grande partie sur les compétences de ses RH. Le recrutement….

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    Le mandat Suite à notre premier mandat concernant la rémunération du consultant-stagiaire pour le nouveau service de conseil en gestion des ressources humaines chez Consult-info, dans le but de poursuivre une démarche structurée et stratégique, nous avons à nouveau été mandatés par l'entreprise. Nous passerons donc, à la demande de Madame Levire, à l'étape suivante. Sachant que la solution proposée en ce qui a trait à la rémunération devrait nous permettre de recruter un nombre adéquat de candidatures, nous devrons maintenant proposer un programme de recrutement efficace et approprié.….

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