Etude E2-la gestion de la paie

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  • Publié le : 24 avril 2014
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Introduction 

Dans le cadre de ma formation en Terminal Baccalauréat Professionnel Comptabilité au Lycée Vincent de Paul en Avignon (84), j'ai été amené à effectuer un stage de 4 semaines (du 27/01/2014 au 24/02/2014) au sein de l’entreprise « BIOSFAIRE ENTREPRISES ». Le stage en entreprise constitue un élément indispensable à ma formation. C’est un contact qui m’a permis de vivre la réalitésocio-économique de l’entreprise et du déroulement de la gestion de l’organisation.
Tout d’abord pour ma recherche de stage, j'ai privilégié les entreprises dont les secteurs sont en pleine expansion, afin d'être plus polyvalent et de voir le plus de choses possibles. Cela m’a été bénéfique au terme de ma formation. La taille de l'entreprise  me permettait d'obtenir une expérience diversifiée,ainsi qu’une connaissance approfondie du métier de comptable.
Le thème que j’ai choisi d’étudier s’intitule La paie dans une PME, « Biosfaire entreprises ».
En premier lieu, nous étudierons la présentation de l’entreprise. Puis j’ en viendrai à vous expliquer les différentes tâches que j’ai exécuté au sein de mon stage . Enfin, j’aborderais mon analyse comparative entre le milieu professionnelet la théorie vu au travers de ma formation scolaire.

Dans cette entreprise comme dans toutes autres entreprises, un comptable intérieur ou extérieur s’occupe des bulletins de paies :
L’activité principale constituait à trouver un logiciel de paie (dans ce cas présent, EBP paies pro), l’installer, le paramétrer, reprendre les bulletins depuis Janvier 2013 avec le récapitulatif de tous lessalariés présents ou partis. Et pour finir, je devais expliquer le fonctionnement du logiciel à une employée. Cette dernière était responsable des fiches de paie.



Présentation de l’entreprise
Dénomination
BIOSFAIRE ENTREPRISES
Rochefort du Gard
Création de l’entreprise
Création de deux structures le 28 août 2010.

Première structure : Biosfaire service à la personne
Deuxièmestructure : Biosfaire entreprises
Date importante
Septembre 2012 : Développement de la deuxième structure « Rénovation du bâtiment et entretien industriel »
Décembre 2012 : Fermeture de la première structure « Service à la personne »
Forme de commerce
indépendant
Statut juridique
EURL
Capital
4000€
Salariés
12
Fournisseurs
ZEP, Blanc, HEMI

FOURNISSEURS
- ZEP
- Blanc
- HEMI

PRESTATAIRESDE SERVICE
- EDF
- France Télécom







BANQUES
- LCL
- Caisse l’épargne


ORGANISATION
- Biosfaire entreprises

ADMINISTRATION
- URSSAF
- La sécurité social
-Trésor public








CLIENTS
- hôtel F1
- Legend’valey



La gestion de paie est une activité comptable qui repose sur plusieurs travaux. En effet aboutie à l’élaboration de plusieursdocuments dans le but de répondre à diverses obligations juridiques qui sont obligatoires pour le bon fonctionnement d’une entreprise.
Les différentes étapes de la gestion de la paix sont :
• L’établissement des bulletins de paie,
• L’élaboration des livres de paie,
• Les déclarations fiscales auprès des impôts,
• Les déclarations sociales auprès de la caisse nationale de la sécurité sociale etde l'U.R.S.S.A.F
Pour ma part, je vais vous expliquer les différentes étapes que j'ai effectué dans l’entreprise « Biosfaire entreprises ». Je les ai réparties en 3 points.








I. Processus de réalisation



Logiciel "EBP paie»



Création de l’entreprise
Données variables
Création des fiches desCréation des profils des
Salarier bulletins de salaire


Enregistrement des jours
de congés, acomptes,…


Saisie du bulletin de paie






II. Analyse des différentes étapes de la gestion de la...
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