Lorsqu’un salarié est embauché dans une entreprise, il signe un contrat de travail. Celui-ci est important car il comporte l’activité personnelle, la rémunération et des clauses.
Le « contrat de travail » est un contrat par lequel une personne appelée « salarié » s’engage a effectué un travail envers une autre personne appelée « employeur » en contrepartie d’une rémunération.
Il est très important car il définit les obligations de l’employeur et du salarié.
Ma problématique est donc : Le contrat de travail a-t-il toute son importance dans la relation employeur, salarié ?
Nous allons voir la formation du contrat et les principaux types de contrat de travail, puis les clauses particulières.

La formation du contrat et les principaux types de contrat de travail
Le contrat de travail comporte trois éléments important : l'activité professionnelle, la rémunération et le lien de subordination entre le salarié et l'employeur.
Comme nous le dit le document 1, c'est l'employeur (moral ou physique) qui conclut un contrat de travail mais il a des droits et des obligations (ne pas engager des mineurs de moins de 16 ans sauf cas particuliers). L'employeur a comme obligation de fournir le travail et tous les moyens necessaires à son execution, verser une remuneration et respecter la reglementation du travail; Le salarié a lui aussi des obligations, il doit executer le travail, suivre les directives et respecter le reglement interieur et prendre soin du materiel confié.
Il existe plusieurs types de contrat de travail dont trois principaux :

Le contrat à durée indéterminée à temps partiel (CDI)
Le contrat à durée déterminée (CDD)
Le contrat de travail à temps partiel
Le contrat de travail intermittent
Le contrat de travail temporaire (ou contrat d'interim)
Le contrat de professionnalisation
Le contrat d’apprentissage

Les clauses particulières
Certains contrat de travail sont composée de clauses particulières celles-ci imposent des conditions et certaines