Le recrutement via les réseaux sociaux : mythe ou réalité ?

BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES
ÉPREUVE D’ÉCONOMIE – DROIT

ÉTUDE N° 2 Dates : 12 novembre 2014
Académie : LILLE
Établissement :
Lycée L. Lagrange - Bully les Mines
Nom : Lachery
Prénom : Sandra
Classe : 1GA
Partie du programme concernée par l’étude :
Le contexte de l’activité professionnelle
Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales
Les relations sociales dans les organisations X
La création de richesses
L’organisation des échanges
La régulation économique dans le cadre d’une politique économique

Thème du programme : Les ressources humaines
Axe(s) de réflexion : Le recrutement
Connaissances mises en œuvre : Les recrutements via réseaux sociaux.
Titre de l’étude : Le recrutement via les réseaux sociaux : mythe ou réalité ?
Objectifs de l’étude : Les réseaux sociaux, mensonge ou réalité.
Référence des sources utilisées

http://fr.wikipedia.org/wiki/Recrutement http://www.stepstone.fr/b2b/espace-recruteur/nos-conseils-recrutement/enquetes-internationales/upload/CR_enquete-reseaux-sociaux-2013-stepstone.pdf https://www.youtube.com/watch?v=ILdoEfrT44Q

Supports présentés
Internet

Professeur responsable de la formation : Mme Fruillini

DOCUMENT N°1

Source : Dictionnaire Wikipedia

Le recrutement

Définition du recrutement :
Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail demandé, dans une organisation, une entreprise.
Le recrutement est une procédure gérée par la gestion des ressources humaines. Il existe deux méthodes de recrutements : interne et externe. Le choix entre ces deux types est décidé par la GRH en accord avec le responsable opérationnel.

GRILLE D’ANALYSE D’UNE RECHERCHE SUR INTERNET

CLASSE : ÉTUDE N° : 1
NOM : DOC N° : 1

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