L’éthique du dirigeant: exemplarité et intégrité

Introduction

« L'éthique est la science de la morale et des mœurs. C'est une discipline philosophique qui réfléchit sur les finalités, sur les valeurs de l'existence, sur les conditions d'une vie heureuse, sur la notion de "bien" ou sur des questions de mœurs ou de morale.
L'éthique peut également être définie comme une réflexion sur les comportements à adopter pour rendre le monde humainement habitable. En cela, l'éthique est une recherche d'idéal de société et de conduite de l'existence. »
Dans le monde professionnel, l’éthique représente les fondations de l’entreprise c’est au travers des règles d’éthique que l’entreprise va définir ses modes de fonctionnement internes et externes, les cadres à l’intérieur desquels les salariés mais aussi les clients, les fournisseurs d’une entreprise vont pouvoir s’appuyer pour s’investir dans et sur l’entreprise en question.
L’éthique n’est pas fondée sur une personne morale (PME, Société Anonyme, ou tout autre type de société) mais elle est définie par une ou des personnes physiques qui vont formaliser cette éthique et les règles de fonctionnement qui en découle, c’est le rôle majeur du dirigeant.
Le dirigeant à travers cette éthique va pouvoir formuler ses valeurs, ses règles, ses attentes et c’est grâce à celle-ci qu’il pourra créer l’identité, les forces, le positionnement de la société.
De plus, cette éthique, ces règles d’éthique vont permettre de rassurer les collaborateurs, de renforcer la cohésion dans l’entreprise, et de créer un lien de confiance entre les membres d’une même société. Elle permettra également de définir des règles claires et précises qui permettront d’établir une relation durable et de confiance avec ses partenaires extérieurs, comme les clients ou les fournisseurs.
Lorsque un dirigeant créé ou reprend une entreprise, il aura donc plusieurs obligations, plusieurs devoirs dont ceux de montrer l’exemple au travers du