user icon

Etude d'économie

1546 mots 7 pages
Montre plus
Gardrat Chloé
Baccalauréat professionnel Comptabilité
Classe de première

Étude d'Économie - Droit
La discrimination à l'embauche

ISSEC PIGIER
36 rue Alsace Lorraine
31000 Toulouse

Tel : 05 61 21 83 64

fax : 05 61 21 32 97

Session 2013

I / Les différentes discrimination

I / Les différentes discrimination

Discrimination raciale
On entend par origine à la fois les origines nationales, le milieu dont on est issu et le lieu ou l’on vit. Une personne de nationalité française mais d’origine étrangère est très souvent discriminée à l’embauche. De même, pour une personne issue d’un milieu défavorisé.
Parfois cumulés, ces éléments d’information peuvent constituer de véritables obstacles à l'embauche.
Diverses mesures tentent de pallier à ce type de discrimination : politique d’intégration de certaines grandes écoles, mise en place du cv anonyme...

Discrimination sexuelle

La discrimination fondée sur le sexe concerne généralement les femmes qui sont moins bien rémunérées, évoluent de manière moins significative au sein d’une entreprise, ou bien accèdent plus difficilement aux postes à responsabilités.
Elles peuvent également être victimes de harcèlement de la part d’un supérieur ou bien inversement, subir le mépris d’un subordonné masculin qui a du mal à recevoir les ordres d’une femme...

Mais la discrimination peut concerner également les hommes dont l’emploi est « traditionnellement féminin », tel que le métier d’infirmière ou bien encore d’institutrice. Discrimination sur l’orientation sexuelle
Emploi et sexualité : A priori, les deux thèmes ne sont pas liés.
Les préférences sexuelles sont du domaine privé et n’ont pas à être exprimées en public. Pourtant, l'augmentation des cas portés devant les tribunaux et la quantité de témoignages, montrent que ce type d’information peut être divulgué dans la sphère professionnelle.

Propos homophobes, harcèlement, moqueries de la part des

en relation

  • Droit bts - le régime des salariés
    1606 mots | 7 pages

    Toute discrimination reposant sur un de ces éléments est interdite et sanctionnée civilement et pénalement. Exceptionnellement, le sexe peut être précisé (recrutement mannequin par exemple). 2. Le Respect des Libertés Individuelles et des Droit Fondamentaux lors de l'Embauche L'employeur peut utiliser différentes méthodes pour sélectionner le….

    montre plus
  • Étude economie drtoit
    1068 mots | 5 pages

    Sophia RECHAK ------------------------------------------------- ETUDE D’ECONOMIE DROIT Terminal BAC Pro Accueil Relation Client et Usagers Lycée Professionnel Les Huisselets 8 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny 25200 Montbéliard Session 2013 LA REGULATION DE LA CONCURRENCE ------------------------------------------------- Problématique : Le vol de brevet, le plagiat ou la contrefaçon est-il un droit pour la concurrence ?….

    montre plus
  • EcoDroit1
    1345 mots | 6 pages

    La discrimination sur l’orientation sexuelle, celles-ci est du domaine privé et n’ont pas à être exprimées en public, l'employeur n'a pas besoin d'être au courant de l'orientation sexuelle de son futur employé. La discrimination physique, être obèse, être de trop grande taille, sont parfois de véritables obstacles à une embauche. Ce nouveau type de discrimination touche aussi la tenue vestimentaire, les coupes de cheveux ou les piercings. II. Quelles sont les sanctions encourues ?….

    montre plus
  • Chsct_08D_types De Discrimination
    1410 mots | 6 pages

    La discrimination fondée sur le sexe concerne généralement les femmes qui sont moins bien rémunérées, évoluent de manière moins significative au sein d’une entreprise, ou bien accèdent plus difficilement aux postes à responsabilités. Elles peuvent également être victimes de harcèlement de la part d’un supérieur ou bien inversement, subir le mépris d’un subordonné masculin qui a du mal à recevoir les ordres d’une femme... Mais la discrimination peut concerner également les hommes dont l’emploi est « traditionnellement féminin », tel que le métier d’infirmière ou bien encore….

    montre plus
  • Etude d'économie droit
    1551 mots | 7 pages

    GAZOUN YASMINA Terminale bac pro secrétariat L'Autorité de la concurrence Dossier n° 4 : Économie et Droit LPP Saint Dominique Albi Session 2014 SOMMAIRE 1) Le rôle de l’Autorité de la concurrence a) Les solutions privilégiées par l’Autorité de la concurrence b) La contractualisation c) Les autres pistes de réflexion d) Les pratiques contraires au droit de la concurrence 2) La composition de l'autorité de la concurrence Le rôle de l’Autorité de la concurrence L’Autorité de la concurrence est une instance indépendante dont la mission est de veiller au bon fonctionnement concurrentiel des marchés.….

    montre plus
  • Etude de droit économie
    347 mots | 2 pages

    TOUTES LES MARCHANDISES PEUVENT-ELLE CIRCULER LIBREMENT ENTRE LA FRANCE ET LA BELGIQUE ? INTRODUCTION : La libre circulation des marchandises au sein de l’EU est une liberté fondamentale : les marchandises peuvent donc en principe circuler librement d’un pays européen à un autre. Est-ce le cas pour toutes les marchandises sans exception ? METHODOLOGIE :….

    montre plus
  • La discrimination à l'embauche
    858 mots | 4 pages

    Elles peuvent également être victimes de harcèlement de la part d’un supérieur ou bien inversement, subir le mépris d’un subordonné masculin qui a du mal à recevoir les ordres d’une femme. Mais la discrimination peut concerner également les hommes dont l’emploi est « traditionnellement féminin », tel que le métier d’infirmière ou bien encore d’institutrice. * Discrimination sur l’orientation sexuelle Emploi et sexualité : A priori, les deux thèmes ne sont pas liés.….

    montre plus
  • Discrimination à l'embauche
    1627 mots | 7 pages

    Elles peuvent également être victimes de harcèlement de la part d’un supérieur ou bien inversement, subir le mépris d’un subordonné masculin qui a du mal à recevoir les ordres d’une femme... Mais la discrimination peut concerner également les hommes dont l’emploi est « traditionnellement féminin », tel que le métier d’infirmière ou bien encore d’institutrice. * Discrimination sur l’orientation sexuelle : La discrimination….

    montre plus
  • La non discrimination a L'embauche
    717 mots | 3 pages

    Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Motif de discriminations : l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques, l'appartenance ou la non-appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé ou le handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail) Une différence de traitement peut, dans certains cas, justifier le refus d'une embauche. Cette différence de traitement doit répondre à une exigence professionnelle essentielle et déterminante.….

    montre plus
  • Objet d'étude éco&droit
    988 mots | 4 pages

    B) Les différents types Discrimination sexuelle : La discrimination sexuelle vise généralement les femmes car elles sont souvent moins rémunérées que les hommes et elle on plus de mal à évoluer professionnellement au sein d’une entreprise. Elles peuvent également être victimes de harcèlement de la part d’un supérieur ou à l’inverse être victime d’un homme qui a du mal à êtres soumis à une femme. Discrimination racial (ethnique) : La discrimination racial parle principalement des origines (nationales, lieu de naissance, lieu où l’ont vie ou a vécus). On parle surtout des personnes d’origine étrangère qui peuvent très….

    montre plus
  • la non discrimination a l'embauche
    1023 mots | 5 pages

    On parle de discrimination a l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différente sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit à différents niveaux : À l’embauche Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences) 2. Définition de la discrimination à l’embauche : 1 La loi du 27 mai 2008 La discrimination directe est une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée,ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est ou ne l'a été La discrimination indirecte constitue une disposition, un critère ou une pratique neutre en apparence, mais susceptible d'entraîner, pour certain otif cité au dessus , un désavantage particulier pour des personnes par rapport à d'autres personnes, à moins que ce critère ou cette pratique ne soit objectivement justifié par un but légitime et que les moyens pour réaliser ce but ne soient nécessaires et appropriés.….

    montre plus
  • Discrimination a l'embauche
    442 mots | 2 pages

    Personne ne peut être écarté d’un emploi à pourvoir à cause des motifs suivant : -L’origine, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation familiale. -L’appartenance à une ethnie, une nation ou une race, opinions politique, conviction religieuse. -L’apparence physique, le nom de famille, l’état de santé. En principe, tout demandeur d’emploi est protégé contre la discrimination au travail. L’employeur doit prendre sa décision en fonction de critères professionnels uniquement sinon il s’expose à de lourdes sanctions.….

    montre plus
  • Dissertation éco droit
    353 mots | 2 pages

    et tout agissement à connotation sexuelle subi par une personne et ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, ou offensant ; n’est pas accepté par la loi. Je pense que la discrimination à l’embauche sera toujours présente dans le monde du….

    montre plus
  • Dissertation économie
    1127 mots | 5 pages

    Offre de service Chère client, vous avez fait recours à nos services afin de personnaliser et de perfectionné votre service à la clientèle pour la prochaine année. En lien avec la rencontre que nous avons eu ensemble jeudi le 19 août, nous avons été en mesure de bâtir un profil de votre entreprise qui d’après nous répond aux exigences d’une entreprise idéale en service aux clients. Si vous voulez que votre entreprise se démarque des concurrents dans les années à suivre nous vous portons fort conseil de suivre le profil que nous avons bâti sur vous ainsi que d’adopter certaines méthode d’analyse de service.….

    montre plus
  • dossier
    957 mots | 4 pages

    Bac pro tertiaire Epreuve d’Economie –Droit La non-discrimination à l’embauche Tcom (G1) Au Lycée pierre et marie curie À Aulnoye-Aymeries Document n°1 Titre : Discrimination à l’embauche….

    montre plus