Problématique : la hausse du SMIC est-elle un poids pour les entreprises et l’Etat français ?

1. Définition :
Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance), est la rémunération légale minimum que doit recevoir tout travailleur âgé de plus de 18 ans. Il varie en fonction du coût de la vie et de l'augmentation des salaires. http://www.dictionnaire-juridique.com/ 2. A qui s’applique le SMIC ?
Doit percevoir un salaire au moins égal au SMIC tout salarié du secteur privé, âgé d’au moins 18 ans. Bénéficient également de ce minimum les salariés du secteur public employés dans des conditions de droit privé.
Un taux réduit du SMIC peut être pratiqué pour : les apprentis et les jeunes salariés en contrat de professionnalisation, en fonction de leur âge et de la durée du contrat ; les jeunes salariés âgés de moins de 18 ans qui ont moins de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d’activité. Un abattement de 10 % peut ainsi être pratiqué lorsque le jeune salarié est âgé de 17 à 18 ans et de 20 % lorsque le jeune salarié est âgé de moins de 17 ans (ces abattements ne sont toutefois pas applicables aux jeunes de moins de 18 ans embauchés dans le cadre des emplois d’avenir).

3. Combien de pays ont un salaire minimum en Europe ?
20 pays membres sur 27 disposent d'un salaire minimum légal. L'Allemagne, l'Autriche, Chypre, le Danemark, la Finlande, l'Italie et la Suède n'en possèdent pas. Mais plusieurs de ces pays ont tout de même adopté un salaire minimum dans certains secteurs. Ainsi, depuis janvier, les minima de branche en Autriche ne peuvent être inférieurs à 1000 euros bruts, pour un temps plein, sur quatorze mois. En Allemagne, le débat est vif sur ce sujet, mais les partenaires sociaux et la classe politique restent divisés.

4. Comment le SMIC est-il revalorisé ?
Conformément aux principes fixés par le Code du travail, le SMIC est revalorisé : chaque 1er janvier, en tenant compte de l’évolution de l’indice des prix à