Etude
1. Quels sont les contre-pouvoirs internes ?• Les salariés sont directement concernés par le pouvoir managérial, puisqu'ils doivent mettre en œuvre les décisions des dirigeants. Ils constituent de fait un contre-pouvoir, car les objectifs ne peuvent pas être atteints sans leur participation active. Ce contre-pouvoir est exercé, soit directement par les salariés, soit par des intermédiaires qui peuvent être : les délégués du personnel qui, dans tous les établissements de plus de dix salariés, transmettent les revendications individuelles et collectives des salariés aux dirigeants ; le comité d'entreprise, obligatoire dans les entreprises de plus de cinquante salariés, qui leur permet d'être informés et assure leur participation à la gestion de l'entreprise.
Le contre-pouvoir des salariés s'exprime soit par le dialogue social (négociations), soit par le conflit social (manifestations, grèves).Le MEDEF (Mouvement des entreprises de France), lors de son université d'été de 2006, a noté que le développement de l'actionnariat salarié est un phénomène non négligeable qui peut conduire à la participation des salariés actionnaires au conseil, en tant qu'administrateurs.
• Les syndicats représentent un contre-pouvoir important au sein de l'organisation. En effet, selon les termes du Code du travail, ils jouent plusieurs rôles : ils sont seuls habilités à représenter les salariés dans le cadre des négociations collectives des conditions générales de travail ; ils proposent des