Evaluation de stage

450 mots 2 pages

FICHE D’EVALUATION DE STAGE

Ecole Supérieure de Commerce International School of Management

www.ecoles-idrac.com
Vous avez accueilli un stagiaire de l’IDRAC, désireux de mettre à profit ses connaissances, sa motivation et son dynamisme. Nous vous remercions pour votre confiance et pour le temps que vous avez consacré à la formation de ce stagiaire. Vous lui avez permis d’acquérir un savoir faire professionnel et une expérience qu’il pourra valoriser dans le monde du travail. Afin de nous permettre d’améliorer la préparation et le suivi des étudiants en stage, et de mieux connaitre vos besoins, nous vous remercions des quelques minutes que vous voudrez bien nous accorder en remplissant ce questionnaire. Elles contribueront à une meilleure qualité de service. Denis de BENAZE Directeur Général IDRAC

LE STAGIAIRE
Nom du stagiaire : .................................................... Prénom : .......................................... Programme / Année : ...................................................................................................... Adresse de résidence pendant le stage : ............................................................................... ........................................................................................................................................ Tél : ......................... Portable : .............................. Email : ............................................. Date de début de stage : ............................. Date de fin de stage : ....................................... Service auquel est affecté le stagiaire : . .............................................................................. Descriptif de la mission : .................................................................................................. . .......................................................................................................................................

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Elles sont présente chez celui qui espérer le succés de son activité et son enrichissement personnel. Elle sont encore plus manifestés lorsque le dirigeant réfléchit aux moyens de limiter les risques que présentent les différents structure d’entreprises. A : La prise en compte des risques et de la responsabilité 1 : Les préoccupations individualistes Le créateur d’entreprise est motivé par la volonté d’assurer sa réussite professionnelle. Souvent il espere trouver dans l’entreprise le cadre d’un emploi stable opportunités de revenus réguliers , voire important. Pour legitime qu’elle soit , cette disposition d’esprit implique une réflexion sur le type de structure favorable.….

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La nécessité de satisfaire les attentes de la clientèle est étroitement liée dans les entreprises prestataires de services car les capacités des salariés. Lors que ce fait ressentir un besoin en travail c’est-à-dire en compétences, en potentiel, en qualification, en parcours professionnel, l’entreprise doit recruter. Le processus de recrutement est l’ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. La satisfaction des besoins en travail d’une entreprise prestataire de services dépend elle de la qualité du processus de recrutement ? Dans une première partie nous expliquerons pourquoi la satisfaction des besoins en travail dépend de la qualité du processus de recrutement.….

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Gestion chez claudes
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Les avis sont des données précieuses pour l’entreprise car ils expriment le ressenti que les clients ont de la marque. Parce qu'ils sont les seuls juges compétents de la qualité des produits et services, ces retours vont permettre d'améliorer l'offre de l’entreprise. J’ai pensé que cela pourrait être une bonne idée pour l’entreprise d’en savoir plus sur ce que ressentaient leurs clients sur leurs nombreux et divers produits. Pour construire mon enquête j’ai créé un questionnaire, d’une vingtaine de questions qui étaient soient à choix multiples, soient par notation de 1 à 10, soient en leur laissant la place pour écrire quelques mots. Ce questionnaire regroupait :· des questions socio-démographiques : dans quelle tranche d’âge vous situez vous ?….

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Grille dévaluation
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Les vitrines vous donnent-elles le goût d’entrer? 4. L’affichage extérieur est-il de qualité? OUI OUI OUI OUI NON NON NON NON ACCUEIL ET SERVICE : 5. Avez-vous attendu moins de 30 secondes avant le premier contact?….

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Dossier pduc truffaut
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Ceux- ci sont chargés de remplir les objectifs demandés. En dehors de ces objectifs, les chefs de groupe gèrent leur univers à leur guise mais toujours en rendant des comptes au directeur qui fait des rondes journalières, ils lui font des propositions d'aménagement. Ils sont responsables du respect des schémas d’implantation selon les fournisseurs, de vérifier les commandes passées par les chefs de rayon, et des résultats. Ensuite, la délégation continue mais l'autonomie du personnel commence à se restreindre.….

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3 Préface La HP40G va marquer une nouvelle étape dans la démocratisation de l'utilisation du calcul formel d'une part, par son prix très compétitif, et d'autre part, par le nombre de possibilités d'exécuter en pas-à-pas les principaux algorithmes enseignés en mathématiques au lycée et dans les premières années à l'Université. Mais encore fallait-il lui adjoindre une documentation….

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Si oui Étes-vous présent ? Dans quels pays ? Le fonctionnement de l’entreprise: 1) Quels sont vos partenaires ? Vos deux principaux ?….

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Projet d'encadrement de Mlle BEROS Manon A) Introduction : Dans le cadre de notre formation infirmière, au sein de l'unité d'enseignement 3.5 semestre 4 (Encadrement des professionnels de soins), nous avons été conviés à être « auteur » d'un projet d'encadrement d'une étudiante infirmière de première année, Melle Manon Béros. Afin de créer un projet cohérent, il a fallu que nous regroupions les savoirs nécessaires à la construction du projet d'encadrement et les étapes de la démarche. De même, la méconnaissance du lieu du stage a nécessité une recherche documentaire afin de permettre une meilleure approche de ce service (pavillon 20) dans lequel l'étudiante devait aller, avec les compétences qu'elle pouvait y mobiliser.….

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Latino
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Les étudiants ont la responsabilité de demander l’aide et les observations critiques à l’enseignant tout au long des ateliers dans un but d’apprentissage. Il est à noter que c’est ce même sous-groupe qui travaillera à l’élaboration d’un projet final dès après l’examen de mi-session, projet final qui sera présenté à la classe et qui servira d’évaluation finale. Tous les éléments ci-dessus mentionnés seront évalués par un premier examen de mi-session. Les éléments (capacité de créer une fiche d’activité) seront évalués une première fois à l’examen de mi-session et à la fin durant la présentation du projet final. Troisième partie du cours :….

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Ce cursus m'a aussi permis d'effectuer 7 semaines de stages en école maternelle et 3 semaines en maison de retraite. L'entreprise qui m'accueil cette année est une entreprise privée d'aide à domicile située à Agen. Ce stage de quatres semaines ce déroule du 22 septembre au 17 octobre 2014. Mes objectifs cette année sont d'approfondir mes méthodes de travail, une bonne intégration à l'équipe professionnel, de mettre en pratique les pratiques apprises en formation et de différencier chaque méthode de travail des intervenantes à domicile.….

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Attention : j’ai commencé les stages le 7/02/2013 J’étais absente le 7/03/2013 Remerciements Je tiens a remercier dans un premiers temps, toute l’équipe des professionnels et les intervenants responsable de ma formation en Auxiliaire Administration et d’Accueil, pour avoir assuré la partie théorique de celle-ci ainsi que pour l’aide et les conseils qu’ils m’ont apporté.….

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Rapport de stage
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Je tenais à vous remercier de l’accueil que vous m’avez réservé et du temps que vous m’avez consacré lors de mon stage Je remercies également le personnel de m’avoir formé pendant la période de stage, d’avoir répondu à mes attentes et mes questions, d’avoir été la en cas de difficulté et de m’avoir dirigé Ce passage dans votre structure sera important pour mon avenir professionnel. Les tâches auxquelles vous m’avez associé m’ont vraiment permis de consolider mes connaissances et d’en développer de nouvelles. Je tien donc à remercier tout le personnel , car ils ont pas hésités à se rendre disponible lors de toutes demandes. Objectifs de stages -Les objectif fixés l’an passé et non atteint sont: le faite de ne pas avoir trouver ma juste place dans l’équipe, de poser des questions, être dynamique et active, prendre des initiatives adaptés.….

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