Evolution de la fonction RH

Magali

INTRODUCTION
La fonction Personnel, ou fonction RH, a toujours existé dans les organisations. En effet, du moment que plusieurs personnes travaillent ensemble, il faut que les organisations mobilisent les compétences dont elles ont besoin pour fonctionner. Elles doivent aussi organiser le travail, motiver le personnel et s’assurer de la qualité des résultats.
En dépit du fait que la fonction est existée de tout temps, il apparaît des tendances et des évolutions de celle-ci.

EVOLUTION DE LA FONCTION RH
I.

De l’apparition des premiers services de personnel à la gestion stratégique des ressources humaines

1. Evolution de la fonction
La fonction Personnel s’est affirmée dans les entreprises françaises dès 1830. On trouve d’ailleurs des références au « Chef du personnel » dans le roman de BALZAC, Les employés, écrit en 1836. Il évoque également ce rôle dans une autre œuvre où il parle d’un chef du personnel de la fonderie d’Auboué (Pont-à-Mousson) qui en 1901 est chargé de rechercher de la main d’œuvre non qualifiée pour les gros travaux du fond.
En 1906, Louis LAPRET est nommé directeur du personnel des établissements Schneider. Il est membre du comité de direction générale. Ceci montre que des entreprises pionnières comme
Schneider ont très tôt reconnu la fonction Personnel et est placé au même niveau que les autres grandes fonctions de l’entreprise (commercial, production, finance …).
Malgré tout, à cette époque, les services d’administration générale étaient bien souvent en charge des questions relevant de la gestion du personnel.
Il faut attendre le lendemain de la Première Guerre Mondiale pour voir une fonction du
Personnel autonome dans les grandes organisations. Son essor a lieu avec les Trente
Glorieuses.
A partir des années 1960, la fonction se professionnalise avec le développement de l’ANDCP1(créée en 1947). Cette association deviendra ensuite l’Association Nationale des
Directeurs et Cadres de la fonction Personnel.