Evolution du travail ouvrier

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L’EVOLUTION DU TRAVAIL OUVRIER AUX USINES RENAULT
Fiche de lecture
 Livre écrit par Alain Touraine
 Finalisé en 1955
 Publié par le Centre National de la Recherche Scientifique

Introduction
 Le livre « L’évolution du travail ouvrier aux usines Renault » constitue un travail d’études et de recherche mené dans le cadre du Centre d’Etudes Sociologiques du CNRS
 L’auteur : AlainTouraine
 1948 : Agrégation d’histoire
 1950 : Entrée au CNRS
 Ce travail d’études a été réalisé en 2 phases :
 En 1948/1949 comme mémoire de fin d’études d’histoire
 Poursuivi jusqu’en 1954
• sous la direction de Georges Friedmann, directeur d’études au Centre d’Etudes Sociologiques
• aboutissant à la finalisation du livre en 1955

Objet de l’étude
Conséquences des évolutionstechnologiques sur les évolutions des métiers et des qualifications professionnelles dans le monde industriel
 L’étude a pour conséquence d’étudier la place de l’ouvrier dans l’entreprise ainsi que les critères de valorisation de son travail

Le livre est scindé en 2 parties : L’évolution technique / L’évolution professionnel
 Première partie : L’EVOLUTION TECHNIQUE
 L’évolution des machines-outils L’organisation des ateliers
 Conclusion : les caractères généraux de la production en grande série
 Deuxième partie : L’EVOLUTION PROFESSIONNELLE
 Introduction
 Section I : Déplacement et transformation du travail qualifié
• La décadence du professionnel de fabrication
• Quelques données numériques
• L’ouvrier spécialisé
• Le professionnel d’équipement
 Section II : Promotion etcommandement
• Le régleur
• L’évolution de la maîtrise
• Ateliers et bureaux

Méthodologie utilisée par Alain Touraine
 L’étude se base essentiellement sur l’exemple des usines Renault (industrie automobile)
 Les exemples Renault sont complétés, comparés par des exemples ou des citations d’autres secteurs ou d’ailleurs (ex : Ford – Etats-Unis)
 Méthode de travail
 Observation parcomparaison d’ateliers
 Alain Touraine a acquis une forte connaissance du milieu des ateliers
 Analyse de données chiffrées difficile (certaines archives détruites pendant la guerre / classifications administratives non pertinentes)
 Formulation d’hypothèses
 Illustration des hypothèses par les exemples
 Peut on étendre et généraliser les constations de l’étude à d’autres secteursd’activité, dans d’autres environnements culturels et sociaux, dans le temps ?

Plan
 Contexte & repères chronologiques
 Evolutions des techniques d’organisation du travail
 Contexte historique et social
 Concept des 3 phases d’évolution
 L’évolution technique
 L’évolution professionnelle
 Synthèse du concept des 3 phases

Evolutions des techniques d’organisation du travail
L’OrganisationScientifique du Travail (OST) / TAYLORISME
 Mise en application industrielle chez Midvale Steel Company (sidérurgie) par Frederick Taylor à partir de 1884
 Met fin aux méthodes empiriques utilisées traditionnellement
 Principes
 Décomposition/parcellisation des tâches de travail
 Mécanisation/adaptation des outils
 Séparation des tâches de conception et d’exécution
 Optimisation desactions de fabrication par étude des temps et des mouvements
 Objectifs
 Gain de productivité en vue d’augmenter les bénéfices et les salaires

FORDISME
 Mise en application industrielle par Henry Ford à partir de 1908 (S’inspire directement du Taylorisme)
 Principes
 Apparition de la ligne de montage (travail à la chaîne)
 Standardisation permettant de produire en grandes séries(consommation de masse : modèle de la Ford T)
 Augmentation du pouvoir d’achat des ouvriers pour stimuler la consommation et éviter leur départ
 Objectifs
 Hausse de la production et de la productivité
 Baisse du coût de revient (économie de main d’œuvre et de surface)

Contexte historique et social
 Situation post guerre 45 (Plan Marshall) :
 Explosion de la consommation de masse...
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