Evolution et addaptation de l'evolution personelle
L’employabilité est l’aptitude à s’insérer et à se maintenir sur le marché du travail. La loi du 4 mai 2004 élève la formation professionnelle tout au long de la vie au rang d’obligation nationale.
La loi du 2 février 2007 de modernisation de la fonction publique crée un droit subjectif a la formation professionnelle similaire à celui qui existe dans le privé. Cette réforme facilite également la mobilité vers le secteur privé.
A) La diversité des actions de formation professionnelle
La formation peut prendre différentes formes selon les objectifs poursuivit :
- Elle peut favoriser l’adaptation au poste de travail (formation a un poste, un logiciel)
- Elle peut avoir pour objectifs d’acquérir une qualification plus élevée
- Elle peut prévenir les risques d’inadaptation de la qualification à l’évolution technique
- Accéder à un nouvel emploi en cas de rupture du contrat ou de la restructuration du service
- Améliorer le niveau culturel et contribué à la promotion sociale
B) La diversité des dispositifs juridiques de formation professionnelle
La formation professionnelle s’adresse à tous sans conditions d’âges et donne droit à rémunération. En matière de formation professionnelle l’employeur est obligé de participer à son financement par le biais d’une contribution dont le taux varie en fonction de la taille de l’entreprise. Il doit aussi consulter les représentants du personnel sur la mise en œuvre de la formation dans l’entreprise. Dans le cadre de son pouvoir de direction, il dispose d’une grande autonomie pour mettre en place les formations qui répondent aux besoins de son entreprise. Celles-ci sont le plus souvent formalisées dans un plan de formation. Il existe plusieurs dispositifs de formations :
Le plan de formation : il relevé de l’initiative de l’employeur ou de l’autorité administratif et il récapitule l’ensemble des actions de formation définie dans le cadre de la