Droit de travail : exécution du contrat de travail Introduction Le contrat de travail est une convention par laquelle toute personne, quels que soient son genre et sa nationalité, s'engage à mettre son activité professionnelle, moyennant rémunération, sous la direction et l'autorité d'une autre personne physique ou morale, publique ou privée appelée « employeur ». Après sa conclusion le contrat de travail doit être exécuté par les parties et fait naitre entre elles des droits et obligations. On se posera la question donc de savoir quelles sont les obligations des parties dans un contrat de travail ? L'exécution du contrat de travail étant un thème très vaste qui regroupe plusieurs aspects dans les relations du travail tels que le changement d'employeur, la suspension du contrat de travail, les modifications du contrat de travail, la rémunération du salarié… nos nous limiterons sur les obligations des parties ainsi que le pouvoir reconnu à l’employeur. L’étude revêt d’un intérêt tant théorique que pratique. Ainsi pour mener à bien notre étude nous évoquerons dans une première partie les obligations des parties puis dans un second lieu nous verrons quels sont les pouvoir reconnu à l’employeur. Devoirs du travailleur Le travailleur a le devoir: d'exécuter son travail avec soin, probité et conscience, au temps, au lieu et dans les conditions convenues. d'agir conformément aux ordres et aux instructions qui lui sont donnés par l'employeur, ses mandataires ou ses préposés, en vue d'exécuter le contrat de travail qui les lie. d'utiliser selon les règles en la matière, les machines, les instruments de travail, les appareils et les installations techniques ainsi que les véhicules de l'employeur, et de les traiter avec soin, de même que le matériel mis à sa disposition pour l'exécution de son travail de s'abstenir, tant au cours du contrat qu'après sa cessation de: divulguer les secrets