Exemple de plan de formation

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  • Publié le : 18 avril 2011
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PLAN DE FORMATION PREVISIONNEL
Domaine du stage LANGUE Objectif poursuivi compte tenu des orientations -Facilité le développement de l’entreprise à l’international -Ouvrir les agents à l’EuropeAméliorer les performances de nos vendeurs Aider nos employés à être compétent à leurs postes de travail Intitulé de la formation Durée/ Organisme 6 mois Besoin Individuel (Nom salarié) Collectif (Nomssalariés) MARTIN DURAND DUROU JEAN-JOSEPH SAINT-JEAN L’intégralité des vendeurs de la société (15 vendeurs) L’intégralité des vendeurs Cout 7000€

LA VENTE

1 mois

3000€

INFORMATIQUE

1semaine

Formation en interne réalisé par l’informaticien : 1000€

EVALUATION DE L’EFFICACITE DE LA FORMATION
ETAPE 1 : La réaction du salarié Après la formation, la réaction du salarié est mesurée àchaud par sa satisfaction. Le salarié évalue à l’aide d’un questionnaire la conformité ou non de la formation à ses attentes. Si dans son questionnaire, le salarié considère que sur le fond, laformation ne correspondait pas à ses attentes, un entretien sera fixé avec l’assistant qualité de l’entreprise, afin de faire le point, et de trouver une solution. Questionnaire d’évaluation. ETAPE 2 :L’apprentissage Un mois après la formation, le salarié auto-évalue l’apport de la formation à son travail. Il doit recenser les améliorations et les compétences acquises grâce à la formation, luipermettant une meilleure efficacité à son poste de travail. Entretien ETAPE 3 : Le transfert Il s’agit de mesurer l’accroissement de la performance (suite au transfert des acquis de la formation) due à laformation. Réalisation d’une courbe d’apprentissage comprenant d’une part les formés, et d’autre part, ceux qui ne l’ont pas été. ETAPE 4 : Les résultats On mesure cette fois-ci les impacts surl’entreprise : diminution du turnover, qualité de service, accroissement des ventes ou du taux de marge…

Il faut éliminer les autres causes possibles du bénéfice pouvant expliquer une amélioration....
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