Exemple de rapport de stage parfait

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RAPPORT DE STAGE

2010-2011
Société des Ateliers Louis Vuitton
17 rue de la Comète
92603 Asnières

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SOMMAIRE

Page 3 : Présentation et identification de l’entreprise
Page 6 : Compte-rendu de mes activités
Page 10 : Gros plan sur un métier (Contrôleur de Gestion)
Page 12 : Bilan-Conclusion
Page 13 : annexe 1, le parcours d’une peau
Page 14 : annexe 2, les différentes parties dela peau
Page 15 : annexe 3, les peaux en stock
Page 16 : annexe 4, les défauts accidentels
Page 17 : annexe 5, les aspects naturels
Page 18 : annexe 6, le rapport de contrôle
Page 19 : annexe 7, la coupe avec emporte-pièce
Page 20 : annexe 8, le vocabulaire technique
Page 21-22 : annexes 9-10, la magie de Noël à la maison des Champs-Elysées.

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Présentation et identification del’entreprise
a) La société
* Le site se nomme Société des Ateliers Louis Vuitton (SALV) et est situé au 17 rue de la Comète.
* L’entreprise a été implantée en 1859 à Asnières. Voici quelques dates importantes :

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* L’atelier se situe à Asnières.
* Il s’agit d’une entreprise internationale (458 magasins dont 18 en France et 8 sites de production dont 1 en Espagne et 1 aux USA).
*Elle appartient au secteur secondaire (industrie).
* Le site lui-même se compose d’environ 225 personnes mais Louis Vuitton compte plus de 15 000 collaborateurs.
* C’est une SA (Société Anonyme)1.
* Le financement de l’entreprise est effectué par des fonds privés.
b) Spécialité de l’entreprise
* Le site fabrique de la maroquinerie (sacs de ville, malles, commandes spéciales,bagages rigides, …).
La production se fait artisanalement, les personnes étant aidées de machines ; mais il n’y a aucun automatisme.
* Le site lui-même ne vend pas ses produits mais Louis Vuitton possède son propre réseau de magasins avec une offre globale (prêt à porter, souliers, joaillerie, … en plus de la maroquinerie).
Le budget publicitaire est colossal et tous les supports sont exploités.L’exportation couvre environ 60%.
c)Le personnel de l’entreprise
* Organigramme

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Le site compte environ 225 personnes qui viennent de la région.
* Le personnel est recruté à différents niveaux. Les maroquiniers n’ont généralement pas fait d’études. Les chefs d’équipe ont souvent un BTS production et les cadres doivent être BAC +5.
L’avancement du personnel se fait parpromotion interne suivant les compétences.
La formation du personnel dans l’entreprise est primordiale.
100% du personnel est concerné par la formation continue et les intervenants sont extérieurs ou font partis du site (tuteurs, parrains, référents identifiés pour transmettre leurs connaissances).

Une publicité pour Louis Vuitton avec Bono et son épouse qui représente la modernité de la marque.-5-

Compte-rendu de mes activités
a)Ce que j’ai pu voir, observé/ Le fonctionnement de l’entreprise

* Le magasin
Il s’agit en réalité du stock de l’atelier (plus de 3600 références). Il est très important de noter les entrées et les sorties, qui sont toutes enregistrées sur un ordinateur. Les oublis créent beaucoup de problèmes :
- lors du servi atelier (mise à disposition desmatières par le magasin pour les besoins de l’atelier).
- lors de l’expression des besoins qui permettent la passation des commandes.
- lors de l’inventaire.
Il est primordial d’avoir en permanence un stock physique et informatique en parfaite adéquation.
Au même endroit, il y a le stock des matières premières (toiles, cuirs, …) et le coin du peaussier. Après être passées chez le tanneur et autannage2 (voir annexe 1) les peaux arrivent à l’usine et sont minutieusement examinées par le peaussier, qui juge l’état des peaux, les contrôle, détecte les morceaux exploitables avec le moins de défauts et les classe en fonction de leur qualité. Il arrive qu’il y ait des rejets si la qualité du cuir est trop mauvaise (voir annexes 2,3,4,5,6). Il calcule aussi le taux de chute : rapport entre...
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