user icon

Exemple dossier e6 bts assistant de manager

644 mots 3 pages
Montre plus
EXAMEN E6 SESSION 2012

BTS Assistant de Manager - Session 2012
FICHE DESCRIPTIVE D’ACTION PROFESSIONNELLE
ÉPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE FICHE DE SITUATION N° : 4
Nom et prénom du candidat : MALLET Pauline N° d’inscription :

L’ACTION PROFESSIONNELLE
Intitulé de l’action professionnelle : Organisation de l’évènement KICK OFF Q1 2012.
Réelle (mené en milieu professionnel) OUI X NON
Simulée (conduite en formation) OUI NON X
Contexte international OUI NON X
Relevant des activités de soutien (finalités 1 à 4) OUI NON X
Relevant de la prise en charge des activités déléguées (finalité 5) OUI X NON X
Portant sur un dossier spécialisé OUI NON X
Dates et durée de l’action : Du 14 Novembre au 16 Décembre 2011 (5 semaines)
LE CONTEXTE DE L’ACTION PROFESSIONNELLE
Organisation, activité, poste de travail, moment ou évènement particulier, contraintes, ressources matérielles, financières, informationnelles…

MONSTER est un groupe international leader mondial des sites online de l’emploi. Son siège social France, situé à Levallois-Perret. Le siège social mondial est situé à New York. MONSTER sert un tissu diversifié de clients des plus petites entreprises aux plus grandes mais aussi des postulants sur le site. J’ai occupé, pendant 6 semaines, le poste d’assistante de la direction stagiaire.

L’action s’est déroulée au moment où les assistantes et moi-même avons pris connaissance de l’évènement KICK OFF Q1 2012 à organiser en janvier. En effet, tous les ans un évènement a lieu pour lancer la nouvelle année

J’ai effectué des recherches pour les horaires de vol et de train, des hôtels, des transports de personnes afin de faire venir les salariés des autres entreprises Monster de France. J’ai recherché des lieux de réception et des animations pour la soirée

La principale contrainte est la charte de déplacement professionnel car les réservations des salariés des autres régions hors Ile de France doivent se faire via l’agence de voyage engagée par

en relation

  • Exemple rapport de stage Darty
    7196 mots | 29 pages

    Je remercie l’ensemble des salariés du magasin Darty de Chartres de m’avoir accueilli très chaleureusement durant ces quatre semaines de stage. Toutes ces personnes ont pris sur leur temps de travail pour m’expliquer le plus clairement possible en quoi consistaient leurs métiers et leurs tâches au quotidien. Je les remercie également pour m’avoir fait confiance en me faisant participer activement dans leurs tâches. Je remercie tout particulièrement monsieur PRADEL, mon maître de stage, d’avoir accepté ma demande de stage afin que….

    montre plus
  • Stratégie de communication du groupe auchan
    829 mots | 4 pages

    Les produits majoritairement alimentaires donnent donc aux clients un bon rapport qualité-prix sur leurs achats. L'enseigne a toujours su garder et respecter ses valeurs fondamentales telles que l'attachement profond des salariés à l'entreprise, la politique du partage, l'internationalisation ainsi que l'esprit familial malgré une organisation décentralisée. La stratégie d'Auchan est claire et efficace, depuis déjà de nombreuses années. Il s'agit bien sûr de rechercher des alliances et des partenariats mais surtout de faire participer tous les collaborateurs de l'entreprise en pratiquant une politique de responsabilisation de ces derniers. Il faudrait donc s'interroger sur les moyens et la manière employés pour communiquer ses valeurs, sa stratégie et son savoir-faire, que ce soit auprès de son personnel mais également au niveau d'une cible extérieure, comme les établissements financiers ou encore les clients Auchan.….

    montre plus
  • Etude de cas domespace
    550 mots | 3 pages

    Séminaires, soirées conviviales, journées thématiques... Des occasions idéales pour faire passer des messages autrement, et différents de ceux du quotidien. Ces situations sont propices à la motivation des salariés et bien souvent à la cohésion d'équipe. Il permettent aussi d'accélérer l'intégration de nouveaux arrivants dans l'entreprise. Bref, que des avantages !….

    montre plus
  • Cas girago
    10998 mots | 44 pages

    et était disponible pour répondre à toutes nos questions. La Société n’ayant pas de prospectus ou de documents informatifs, n’a pu nous transmettre une présentation de l’entreprise. Nous avons par contre pu visualiser certains documents internes comme le planning des salariés, les références clients. Tout document concernant les salaires, la paie, le budget, le chiffre d’affaire est strictement confidentiel et n’a pas pu nous être communiqués. Toutefois, la cogérante affirme que la Société ne peut se permettre d’embaucher davantage de personnels internes.….

    montre plus
  • eco droit rotka rct
    518 mots | 3 pages

    aux salariés travaillant déjà au sein de l’entreprise. Pour recruter en interne, il faut être attentif au choix de la personne. Il a pour objectif : de valoriser le potentiel humain ; d'offrir une promotion à un collaborateur efficace et apte au poste proposé ; de….

    montre plus
  • management
    606 mots | 3 pages

    Rajouter aussi des questions comme : Quelles sont les valeurs de l’entreprise ? La communication des salariés au sein de l’entreprise :….

    montre plus
  • Rapport de stage freedom
    1274 mots | 6 pages

    Ce qui est pénalisant pour l’agence car à cette période de haute saison (novembre – décembre) il y avait de nombreuses demandes de remplacement de la part des clients, car les salariés qui intervenaient habituellement étaient absents à cause du covid. Des contraintes temporelles, car je devais mettre en place mes productions aussitôt pour pouvoir recueillir les cv qui nous parvenaient. Prendre contact avec les candidats pour pouvoir placer un entretien. Et combler le manque de personnel accumulé durant cette période et ainsi satisfaire les besoins des clients. Les productions faites à travers cette mission sont : · Diagramme Ishikawa · Recherche de groupe d’annonces locales sur Facebook· Affiche d’offre d’emploi · Test écrit remis au goût du jour Cette mission m’a permis de prendre des initiatives en améliorant la diffusion d’offres d’emplois en utilisant des plateformes efficaces.….

    montre plus
  • Lanayda
    432 mots | 2 pages

    Accès privilégié aux manifestations Si le partenaire souhaite venir sur la course nous organiseront une voyage VIP contre rémunération du Mardi 25 mars 2009 au dimanche 30 Mars 2009 de OUARZAZATE au ESSAOUIRA. Programme sur demande. 3. Mise à disposition d’espace Mise à disposition d’espaces publicitaire sur la voiture 4.….

    montre plus
  • Grc carrefour
    560 mots | 3 pages

    - La nécessité de la part des responsables ou salariés de communiquer clairement leurs disponibilités à répondre aux questions en encourageant les échanges. • Sur la baisse de….

    montre plus
  • Adidas - Analyse de communication de marque
    1797 mots | 8 pages

    Ce qui explique aussi en partie le niveau d’exigence en matière de travail à fournir qui est très élevé. Ainsi la marque se voit d’innover continuellement pour répondre aux besoins des consommateurs. Pour cela une communication interne basée sur 4 valeurs est mise en place : responsabilité, ambition, confiance, respect. Ces valeurs sont liées à une volonté de développer la créativité des salariés.….

    montre plus
  • Analyse cadres
    987 mots | 4 pages

    En effet, beaucoup de salariés continue à se retrouver sans poste du jour au lendemain et il l’explique assez explicitement dans ce livre comment cela peut changer une personne. Même s’il ne l’a pas vécu personnellement, il s’est toutefois battu pendant des dizaines d’années, avant d’être publié. Avant mon passage, Alain Delambre décrit le dîner que lui-même et Nicole ont organisé chez eux. Ils reçoivent leurs deux filles, Mathilde et son Mari et sa 2ème fille Lucie.….

    montre plus
  • Dossier de PSE
    1618 mots | 7 pages

    L’animation Des animations diverses et variées sont proposées (jeux, journées récréatives, atelier peinture…). Nombres de salariés : 63 Il existe un organigramme détaillé voir Annexe 1 La prévention dans l’entreprise Le document unique Qu’est-ce que le document unique d’évaluation des risques professionnels ? Document obligatoire dans toute entreprise dès qu’elle compte son 1er salarié. Récence l’ensemble des risques d’accidents et de maladies professionnelles de l’entreprise.….

    montre plus
  • Fiche de paie spectacle
    3603 mots | 15 pages

    Son recouvrement pour les entreprises employant des intermittents est assuré par le Groupe Audiens depuis le 1e IR Voici les adresses des différentes caisses auxquelles vous devrez faire parvenir les cotisations sociales ( les astérisques renvoient au tableau ) : A IR M La catégorie professionnelle des artistes induit les abattements professionnels applicables sur certaines cotisations, à condition que les salariés concernés y consentent expressément ( par contrat, par exemple ). Le terme brut abattu présent dans le tableau ci-dessous prend en compte ce consentement du salarié. L'abattement….

    montre plus
  • molière
    316 mots | 2 pages

    Mais plus précisément il y a la conduite d’activité où je me trouvais, mais il y a aussi le pilotage de soutien l’ETL et d’autres activités que je décrirais plus tard dans le rapport. L’entreprise compte en tous environs 760 salariés dans les Yvelines et les Val d’Oise en tenant compte du central de Saint-germain et ses employées et des employés du central de Poissy et les 150 techniciens dont ils ont la gestion de leurs planning et de leurs interventions chez les clients.….

    montre plus
  • Le rôle des représentants du personnel
    790 mots | 4 pages

    Thème 1. L'individu au travail Sous-thème 1-2 : L'adaptation aux évolutions de l'activité professionnelle Chapitre 5 : Le rôle des représentants du personnel Problématique : Quels sont les rôles des représentants du personnel notamment dans les dispositifs permettant l'adaptation….

    montre plus