Les mutations de l’emploi en France |

Introduction:
Emploi : renvoie à un certain nombre de droit et de règles ( reconnaissance, qualification, place dans l’OT, mode de rémunération, encadrement par la négociation collective). Composante essentielle du statut social, sa privation est source de désaffiliation sociale.
I-Les nouvelles normes d’emploi.
Depuis le milieu ’70, ensemble de transformation éco et sociales -> remise en cause de l’unicité de la norme d’emploi. Les modalités de division et d’organisation du L changent pour faire face à une spécialisation et à une tertiarisation croissante ainsi qu’à des objectifs de flexbté et de compétitivité excacerbés.
La fragmentation des normes
De l’invention du statut de salarié à sa balkanisation
Le L indépendant est resté en France une forme juridique dominante jusqu’en 1930. Puis éclosion d’une distinction précise entre L salarié et L indépendant. On voit aussi se développer une réglementation légale et conventionnelle-> Code du L/ Convention Collectives/ Protection Sociale. ( notion de statut d’emploi) La rupture du contrat de L-> acte juridique circonstancié. Le licenciement doit avoir une cause réelle et sérieuse (loi de 1973).
Cette transformation de la norme d’emploi est réside dans
. Montée d’un chômage de masse. . Dans le L lui même (NT, recherche système + réactif…)

Travail temporaire et temps partiel
Années ’70 : élaboration protection du CDI = fixation notion de « typique » = nouvelles notions d’emplois(intérim, CDD…) règlementées en référence au CDI. Normalement utilisés pour des tâches non liées à l’activité habituelle de l’E. mais l’évolution législative va en élargir la possibilité de recours et leurs règles d’encadrement seront loin d’être respectées.
Les jeunes et les femmes sont particulièrement touchés par ce phénomène Le CDD est ainsi devenu une norme de recrutement (2003 : 7/10 embauches sont des CDD – Taux de