Chapitre 4 Sous Emploi et Demande : John Maynard KEYNES (1883­1946)
Concepts à connaître et à savoir utiliser : demande effective, taux de salaire rel et nominal, chômage involontaire Actualité et prolongements contemporains : Causes du chômage, rôle de la demande et des salaires Introduction : présentation de l'auteur et du contexte historique. voir le côté révolutionnaire de sa théorie : remise en cause du paradigme existant (cf. intro sur les sciences). document 1 p 59 : qui sont les classiques ? important puisque point de départ de l'analyse keynésienne est la critique des thèses classique. I. L'analyse de l'équilibre de sous emploi, un renouvellement théorique majeur A. La critique des thèses libérales (ou « classiques ») de son époque 1. le marché du travail n'est pas un marché comme les autres Document 3 p 60 « Pour les économistes d'inspiration néoclassique, le travail est un bien comme un autre qui s'échange sur un marché sur lequel joue les mécanismes classiques (cf. cours de première sur la loi de l'offre et de la demande et la concurrence pure et parfaite). la rencontre entre offres de travail (émanant de la population active)et demandes de travail (émanant des employeurs) détermine simultanément le taux de salaire d'équilibre et le niveau d'emploi d'équilibre. L'offre de travail résulte d'un arbitrage travail-loisir : les travailleurs comparent l'utilité de leur travail (le salaire) et sa désutilité (le temps de loisir en moins). Plus le pris du travail est élevé, plus ils sont incités à proposer et vendre leurs services ou rechercher des heures supplémentaires lorsqu'ils ont déjà un emploi, au détriment des loisirs. A contrario, plus le salaire est bas, moins les individus sont prêts à offrir du travail ; à la limite l'offre de travail devient nulle. On en déduit que l'offre de travail est une fonction croissante du salaire réel. (noté sur les graphique W / p, W pour wages, salaires en anglais, et p pour l'indice des prix) La demande de travail