Congé de maternité

Le congé de maternité c'est pour toutes les futures mères
Quel que soit le contrat de travail, à durée déterminée ou non, à temps plein ou partiel, les futures mères on le droit au congé de maternité et ce quelle que soit la taille de l'entreprise y compris si elles sont en périodes d'essais.
Aucune condition d'ancienneté n'est exigée. Même si les futures mères sont des salariées d'un particulier, elles bénéficient de ce droit.

Le congé de maternité se compose du congé prénatal ( avant la naissance du bébé ) et du congé postnatal ( après l'accouchement ). Les deux ont une durée variable selon le nombre d'enfant que les futures mères attendent et de ceux qu'elles aient déjà a leurs charge. La durée des deux cumulé peut donc aller selon leurs situations de 16 à 46 semaines.
A noter : Quelle que soit la situation des futures mère, elles peuvent écourter, si elles le souhaitent, la durée de leur congé de maternité. Toutefois, le code du travail impose une période de repos obligatoire de 8 semaines au total, dont 6 après l'accouchement.

Les démarches à suivre pour bénéficier du congé de maternité :
Côté prestations sociales : Il faut que les futures mères envoient une déclaration de grossesse à leur Caisse primaire d'assurance maladie et à la Caisse d'allocations familiales (Caf) via un imprimé remis par leur médecin, et ce avant la 14e semaine de leur grossesse. Cette formalité leurs permettera de bénéficier des prestations de la Caf, ainsi que de la charge à 100 % des examens de santé obligatoires.

Mais il y a aussi le congé parental qui lui est après le congé de maternité.
Après leur congé de maternité, les mères peuvent choisir d'élever leurs enfants jusqu'à ce qu'il est 3 ans.
Il est pris en charge par la caisse d'allocations familiales à partir du 2éme enfant.