Sexisme à l’embauche

En dépit de la féminisation progressive de l'emploi, les clichés sexistes ont la vie dure dans le monde du travail.
Ils jouent en particulier un rôle toujours important dans l'embauche des candidats.
Spontanément, les recruteurs estiment pourtant que femmes et hommes sont égaux face à l'emploi, mais dans la réalité, les choses sont tout autres : les pratiques d'embauche sont largement influencées par des stéréotypes sexistes, confirme une étude du Cereq, le Centre d'études et de recherches sur les qualifications.
Dans les propos des recruteurs recueillis par le Cereq, la caractéristique sexuelle est souvent perçue comme une synthèse de qualités supposées intrinsèques.
Cereq (Centre d'études et de recherche sur les qualifications)
80% des femmes salariées considèrent que, dans le monde du travail, les femmes sont régulièrement confrontées à des attitudes ou à des décisions sexistes.
C’est également le cas pour 56% des hommes.
Malgré un relatif équilibrage en matière de parité chez les cadres il existe toujours, selon le Céreq (Centre d’études et de recherches sur les qualifications), de nombreux clichés sexuels en matière de recrutement.
Des stéréotypes sexistes qui concernent principalement les femmes en leur attribuant une synthèse de qualités supposées intrinsèques du type : les femmes possèdent un «côté pouponnage » qui fait d’elles d’«excellentes pédagogues » squattant ainsi 84% à 99% des postes en communication, dans le secrétariat de direction ou encore dans les postes d’assistantes maternelles et d’employées de la comptabilité.
Les métiers d’encadrement et de management sont également de plus en plus investis par les femmes considérant que le sexe féminin est porteur de «Qualités relationnelles et de négociation susceptibles d’humaniser les entreprises et d’équilibrer un collectif de travail», ce qui est considéré comme un bon moyen d’améliorer les performances de l’entreprise.
Toujours selon le Cereq, le sexe est