Exposé sur La politique de recrutement et la sélection Des candidas

Introduction

Section 1 : Définition et objectifs de recrutement
A. Définition du recrutement
B. Objectifs du recrutement

Section 2 : Les phases de recrutement
A. La phase d’étude ou d’analyse
a) La détermination des besoins internes
b) La connaissance du profil du poste

B. La phase de prospection / de recherche
a) Sources internes
b) Sources externes

C. La phase de sélection
a) Le premier tri / La présélection
b) Les entretiens
c) Les tests

D. La phase d’intégration

Section 3 : Les voies du recrutement
A. Les catégories hiérarchiques
B. Les concours
C. L’examen professionnel

Conclusion
Introduction

Le recru tement est un processus incontournable dans la vie de toute entreprise. Parfois négligé, il engage pourtant l’organisation à long terme. En effet, l’idéal serait d’avoir « la bonne personne au bon endroit ». Les ressources humaines jouent un rôle central dans la vie de l’organisation et il est important de s’entourer de collaborateurs ayant les capacités cognitives, les compétences, la
Personnalité… les plus en adéquation possible avec le poste à occuper afin de maximiser l’efficacité des Ressources Humaines de l’organisation. Cette opération est particulièrement coûteuse ; pour minimiser

Son coût, la procédure de recrutement doit être fiable.

Section 1 : Définition et objectifs de recrutement

A. Définition du recrutement

Le recrutement c’est l’ensemble des activités de recherche de main d’œuvre « qui consiste à informer les candidats potentiels, à l’interne ou à l’externe, qu’un poste est vacant en vue de les inciter à offrir leurs services en posant leur candidature ».

Le recrutement doit aussi offrir une réponse aux besoins individuels et professionnels