Soumis
Le conflit et la controverse, en réalité, les institutions et l'impossibilité d'éviter, au client des personnalités différentes et la nature des êtres humains et des différences existent à tous les niveaux de l'administration parmi les travailleurs les uns des autres et même dans les autorités de contrôle et les organismes de réglementation à travers le conseil d'administration de l'organisme, et est perçue comme un conflit sur ce seul aspect de l'environnement réglementaire inévitable ne peut être évitée, et le degré de gravité et à son impact sur l'organisation et l'individu en tant que sujet et les parties au conflit .

Les systèmes humains ne peuvent pas rester à l'état stationnaire, pour autant que, en fait, des activités sociales ouvertes à interagir avec l'environnement dans lequel ils vivent, ce contexte que le tag: intervalles de croissance, d'expansion, et une diminution et les limites de l'spatiale et temporelle, et la transformation de la société dans un petit village, les monuments les plus importants changements techniques idées rapidement, et l'inflation, la diversité et les opérations de grande complexité, et la poursuite du développement des idées et des concepts, et l'intensité de la concurrence pour les ressources, et le conflit entre les objectifs et les intérêts, ce qui conduit à une situation plus confuse et d'incertitude, et différentes, des opinions et des croyances, et est devenu le conflit a été réalisée et, naturellement, étant donné que la résistance remplacer l'un des facteurs à l'origine du conflit [1] .

Si elles sont gérées ces conflits s'adapter à l'environnement externe, et a réussi à élever le niveau de satisfaction au travail chez les travailleurs de l'environnement interne, à travers la réalisation des objectifs personnels et des ambitions futures, il peut s'agir d'un nouvel élan pour la performance exceptionnelle, sans doute la personne au sujet de son travail se passe consensus psychologiquement et socialement