➢ Question G1 :

La Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. C'est aussi une obligation1 de négociation triennale permettant d'éviter les restructurations brutales.
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) permet aux dirigeants d'avoir une vision instantanée des compétences requises et des compétences existantes dans l'entreprise, d'en effectuer la comparaison et d'en mesurer l'évolution.

• Les avantages :

- Pour l’entreprise : Favoriser la cohérence entre toutes les politiques RH, permettre d’élever les niveaux de qualification des salariés pour accompagner les changements, assurer une plus grande légitimité aux DRH. - Répondre aux problématiques suivantes : difficultés de recrutement, adaptation des conditions de travail, faire face à une situation de sureffectif, optimisation du dialogue social, développement des mobilités professionnelles, maintien du personnel dans un emploi de qualité. - Pour les salariés : renforcer leur employabilité, faire reconnaître leur savoir-faire et renforcer leur motivation.

• Les procédures de mise en place :

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences relève d’une démarche normative. Elle se constitue en trois étapes principales : o Première étape : Identification de la problématique et analyse de la situation o Deuxième étape : Définition d’un plan d’action o Troisième étape : mise en œuvre et évaluation du plan d’action

➢ Question G3 :

Voir feuille annexe.

➢ Question G4 :

|Catégorie emploi |Titre emploi |Effectifs |Départs prévus|Avancements possibles |Demande Future |Déséquilibre |
| | |actuels | | |