Ecole Supérieure de Gestion d’Informatique et des Sciences

Les facteurs de promotion de la créativité

Participants:

AMAH-TCHOUTCHOUI Amakoé
ATOU K.I Emmanuel
AKOTO Godfried Junior
KOKOU AWOUVE Diane Professeur :M.HOTODEGBE

SOMMAIRE

INTRODUCTION

Historique

I Les facteurs de promotion de la créativité

I.1 Facteur connaissance

I.2 Facteur âges

I.3 Facteur sexe

I.4 Facteur motivation

I.5 Les facteurs de la créativité des groupes de brainstorming

II - Aperçu des modèles de la créativité organisationnelle de quelques auteurs

CONCLUSION
RESUME

Introduction
« L’imaginaire de l’autre peut être effrayant. C’est pourquoi certaines personnes plutôt que de se nourrir de cet imaginaire pour, à leur tour, parcourir le même chemin et, pourquoi pas, aller plus loin encore vont se contenter de « hausser les épaules ». » De nos jours, dans tous les domaines d’activités, dans les multinationales, dans les PME, la créativité est présente. « On ne nait pas créatif et on ne le devient pas par magie, par hasard ! » dit Lionel Bellenger. Pour les responsables d’entreprises, alimenter et promouvoir la créativité est un savoir-faire indispensable !
Sans créativité, il n’y aurait aucune innovation, ce qui entraînerait un contexte économique stagnant.
Les produits n’évolueraient pas ou peu et les besoins des consommateurs resteraient constants. Il serait alors très difficile de se démarquer face à ses concurrents et donc de prendre de nouvelles parts de marché. Innover de manière constante est la clé du capitalisme moderne.

Historique

Invention, innovation, créativité et progrès ; ces mots font aujourd’hui partie de notre vocabulaire quotidien. Depuis le début du siècle passé, la recherche & développement est un service à part entière dans les entreprises. Le but : augmenter la productivité, améliorer les produits existants, trouver de