Introduction :

Les facteurs de motivation ou de démotivation au travail dans une organisation identifiée.

La motivation est essentielle pour l’efficacité des salariés comme pour celle de l’entreprise. Malheureusement, elle peut être altérée par de nombreux facteurs.
Les entreprises n’ont pas le droit à l’erreur et doivent pouvoir compter sur leurs salariés.

Mais quels sont les facteurs de motivation ou de démotivation au travail dans une organisation identifiée ?

Dans une première partie, j’exposerai les facteurs de motivation au travail dans une organisation identifiée puis dans une deuxième partie, j’aborderai les facteurs de démotivation au travail dans une organisation identifiée.

I - La motivation dans une organisation identifiée

1- Qu’est-ce que la motivation ?

La motivation des salariés est un concept complexe qui établit un lien entre les performances individuelles, la performance collective et la performance de l’entreprise. Elle est devenue une préoccupation centrale dans le management des entreprises et des organisations en général. En effet, les enquêtes menées auprès des salariés ont montré que la motivation au travail a un effet sur la qualité du travail et sur l’efficacité des salariés.

2- Pourquoi est-on motivé ?

Les raisons de la motivation :

• Les facteurs de motivation ne sont pas les mêmes d'une personne à l'autre. Par exemple : certains sont motivés par le salaire, d'autres par une bonne ambiance de travail.

• De même, certains seront motivés par une tâche, d'autres par le besoin de reconnaissance plus que par la tâche.

3- Les facteurs de motivation au travail dans une organisation identifiée sont :

La rémunération, la politique salariale des entreprises doit établir une grille des salaires et définir les augmentations en tenant compte de la loi sur l’équité, de son budget, de l’équilibre interne et des rémunérations externes des concurrents.