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Faire un cv

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CV des candidats juniors : les 5 erreurs classiques

Difficile d’élaborer un CV quand on débute sa carrière. Évidemment, les recruteurs sont plus tolérants sur les candidatures des jeunes professionnels et postulants fraîchement diplômés. Toutefois, il y a des gaffes qui peuvent vraiment entacher votre crédibilité… Découvrez les 5 erreurs classiques des profils juniors sur leur CV.

1. Enjoliver la réalité
Certes, la tentation d’enjoliver votre CV peut être forte. Mais elle est égalementrisquée. « Il est périlleux de gonfler ses expériences ou d’inventer des missions qui ne vous ont jamais été confiées », prévient Steve Boccara, directeur associé du cabinet Campus Recrutement. D’autant plus que les recruteurs ont un sixième sens lorsqu’il s’agit de débusquer ce genre d’artifices. Certains exigeront les photocopies de vos diplômes ou les références de vos derniers employeurs tandis que d’autres n’hésiteront pas à tester votre anglais puisque, d’après votre CV, celui-ci estfluent. Pour combler votre éventuel manque d’expérience, indiquez votre implication dans une association, un bureau des élèves, un club sportif… « Un jeune candidat peut aussi mentionner son sujet de mémoire de fin d’étude. Cela donnera certainement lieu à un échange pendant l’entretien de recrutement », souligne Patrice Cardinaud, DRH adjoint du groupe PagesJaunes.

2. Des expériences peu valorisées
« Ne vous contentez pas d’énumérer vos expériences professionnelles,explique Steve Boccara. Mieux vaut préciser les résultats obtenus : un chiffre d’affaires en croissance, le nombre d’études de marché réalisées, le nombre de rendez-vous décrochés… » Ou les compétences que vous pensez avoir développées. Si vous avez occupé un poste d’assistant marketing pendant quelques mois et que vous avez collaboré à des campagnes promotionnelles, précisez que vous avez acquis des compétences commerciales. « Cela montre que le candidat a maîtrisé son poste et qu’il a retenu des choses

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