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  • Publié le : 20 août 2011
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Nous vous remercions de votre participation et de votre confiance.

Vos résultats au test sont présentés en plusieurs parties. |
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  | Le Graphique | Vos résultats pour les dimensions principales |
  | Résultats détaillés | Descriptif détaillé de chaque facteur |
  | Résumé du profil | Les traits qui se démarquent le plus de votre profil |
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Profilde Guellel KOZZI |
Test passé le : 21/11/2008 |
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Vos résultats principaux (sur 10) |
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Pour quels facteurs avez-vous obtenu le score le plus élevé ?

Prenez le temps de lire la définition correspondante pour connaître ce qui vous motive le plus dans votre travail. Les points les plus marquants de votre profil sont repris dans la section "Résumé".

Ce rapport vous aide àfaire le point sur vos motivations et vos valeurs au travail. Pour connaître les métiers qui vous correspondent le mieux, nous vous invitons à passer le test d'orientation professionnelle. |
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Profil de Guellel KOZZI |
Test passé le : 21/11/2008 |
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Vos résultats détaillés par facteur |
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 Altruisme - Rôle social |
Votre score | 3.3 | 0 | | 10 |
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Votre positionnement par rapport à la population des internautes ayant passé le test : |
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  | 34% de la population a un score inférieur ou égal au votre. |   |
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Définition |
Altruisme - Rôle social
Pour de nombreux individus, il est important que leur travail ait une incidence bénéfique sur la société et ses différents enjeux. L’entreprise oul’institution qui les embauche doit ainsi évoluer en conformité avec leurs convictions et leurs valeurs. Ainsi, l’obtention d’un score élevé signifie qu’un individu trouvera satisfaction dans un emploi qui dessert une cause qui lui tient à cœur, comme aider les moins nantis, par exemple. |
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 Autonomie - Initiative |
Votre score | 3.3 | 0 | | 10 |
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Votrepositionnement par rapport à la population des internautes ayant passé le test : |
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  | Vous êtes dans la médiane : environ 50% de la population a un score inférieur ou égal au votre. |   |
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Définition |
Autonomie - Initiative
Avoir le contrôle sur l’avancement de ses dossiers et la gestion de ses heures de travail est essentiel chez certaines personnes pour qu’elles soientheureuses dans leur travail. Une personne ayant un score élevé à ce facteur aime avoir des objectifs précis mais dont toute la latitude lui est laissée pour les réaliser. En ce sens, pour elle, un bon emploi est celui qui lui permet d’être maître de son emploi du temps. |
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 Besoin d’appartenance |
Votre score | 6.7 | 0 | | 10 |
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Votre positionnement parrapport à la population des internautes ayant passé le test : |
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  | Seul 7% de la population a un score supérieur ou égal au votre. |   |
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Définition |
Besoin d’appartenance
Le besoin d'appartenance correspond à l'un des besoins primordiaux selon Maslow, qu'il nomme aussi "besoin de socialisation". Dans un contexte professionnel, il s'agit de faire partieintégrante d’une équipe afin d’œuvrer à la réalisation d’un projet commun. L’obtention d’un score élevé désigne une personne qui appréciera un emploi lui donnant la possibilité de travailler tout en tissant des liens solides avec ses collègues. |
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 Conditions de travail |
Votre score | 1.1 | 0 | | 10 |
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Votre positionnement par rapport à la population des internautesayant passé le test : |
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  | 4% de la population a un score inférieur ou égal au votre. |   |
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Définition |
Conditions de travail
Le lieu de travail est concrètement un critère essentiel de satisfaction professionnelle. Un individu ayant un score élevé à ce facteur aura tendance à préférer travailler dans un milieu le moins stressant possible, donc calme...
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