INTRODUCTION:

Afin de résoudre le problème de chômage, mais aussi des salaires, le gouvernement avait décidé de flexibiliser le travail dominicale. Ceci aurait permis une augmentation du salaire, donc de la croissance, et donc aurait abouti à une baisse du chômage. Mais cette solution est-elle la mieux indiquée ?
Faut-il flexibiliser le travail pour résoudre le chômage dans les pays développés ?
La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement.
Le chômage représente l'ensemble des personnes de 15 ans et plus, privées d'emploi et en recherchant un.
Les pays développés à économie de marché (PDEM) sont des pays où la majorité de la population accède à tous ses besoins vitaux ainsi qu'à un certain confort et à l'éducation.
Nous verrons dans un premier temps les avantages dans la flexibilité du travail, par les entreprises, et par la flexibilité du marché du travail, puis nous verrons que d'autre types de flexibilité sont plus efficaces et que la flexibilité du travail montre vite ses limites.

1 – LES AVANTAGES DE LA FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL

A – La flexibilité du travail selon les entreprises.

Afin d'équilibrer la quantité de travail et les salaires aux variations de la production, les entreprises ont mis en place plusieurs types de flexibilité du travail :
La flexibilité quantitative externe, qui consiste à faire varier les effectifs en fonction des variations de la demande. L’entreprise n’a donc pas de baisse de sa productivité et d’augmentation de ses coûts lorsque la demande fléchit.
L’externalisation qui consiste à substituer le contrat commercial au contrat de travail. L’entreprise utilise des intérimaires ou des sous traitants lorsqu’elle a des commandes importantes et elle met fin à ce contrat lorsque la demande diminue.
La flexibilité quantitative interne permet de faire varier la durée du travail en fonction de la variation et de la saisonnalité des