Faut-il supprimer le SMIC ?

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Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance), anciennement salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) a était instauré le 11 février 1950, il est le salaire horaire en dessousduquel il est interdit de rémunérer ‎un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération. Aujourd’hui, la valeur du SMIC brut est de 8,86 € par heure en France. Il assure aux salariés dont lessalaires sont les ‎plus faibles la garantie de leur pouvoir d'achat et une participation au ‎développement économique de la Nation.‎ Pourtant, aujourd'hui, en France se pose la question de lasuppression du ‎SMIC.‎
Dans un premier temps nous verrons les aspects positifs de la suppression de SMIC avec la réduction des charges pour les employeurs, donc plus de possibilité de production etd’investissement dans l’entreprise et plus de possibilité de création d’emploi. Puis dans une deuxième partie, nous verrons les aspects négatifs sur cette suppression avec une baisse du niveau de vie desménages et de leur pouvoir d’achat, qui entrainerais une baisse également des ventes des entreprises mais surtout de motivation pour les salariers.

I) Les aspects positifs de la suppression du SMICA) Moins de charges pour les employeurs (s'ils payent moins que le SMIC qui est obligatoire) donc :
Selon les libéraux, le SMIC est une réglementation de trop qu'il faut supprimer afin de résorber lechômage. En effet, il constitue un surcoût pour les entreprises, ce qui freine l'embauche. Si le SMIC venait à être supprimé, les employeurs paieraient leurs ‎salariés en dessous du salaire minimumde croissance, réduisant ainsi ‎considérablement leurs charges patronales.

B) Plus de possibilité de production et d'investissement dans l'entreprise,
Par conséquent, les employeurs disposeraientde plus en plus de moyens financiers ‎pour améliorer la production de l'entreprise et investir.‎ Les libéraux, eux, considèrent que le salaire minimum nuit aux forces ‎d'ajustement du

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Le travailleur pourra y percevoir une rémunération allant de 55% à 110% du SMIC, pouvant être cumulé avec l'AAH (sans que cela ne puisse dépasser 100% du SMIC Brut). Depuis le 1er Janvier 2006, le salaire d'une personne handicapée ne peut être inférieur au SMIC. Les ateliers protégés et les ventres de distribution de travail à domicile sont des unités économiques de production où sont embauchés des travailleurs handicapés capables d'un certain rendement. En 2006, ils deviennent des entreprises adaptées liées par une convention triennale avec l'Etat. Les centres de réentrainement par le travail, qui permettent aux handicapés d'exercer les gestes et d'acquérir le rythme d'une acrtivité professionnelle en vue d'un reclassement ultérieur, mais sans acquisition d'une qualification.….

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