Les directeurs et responsables RH ont du pain sur la planche. Après avoir basculé vers une vraie politique RH au lieu de la gestion de la paie uniquement, ces responsables sont confrontés à d'autres défis, notamment la recherche et la mise en place d'outils de développement RH efficaces. Et pour cause, ces instruments serviront à améliorer la compétitivité de l'entreprise en s'assurant de l'adhésion des équipes aux projets de l'entreprise.

L'enjeu est de taille et malheureusement une bonne partie de DRH ou de responsables RH n'arrivent pas atteindre ce niveau de perfectionnement.
Maintenant plus que jamais, après la sortie de crise et le début d'une reprise timide, ils sont obligés de s'atteler à la mise en place d'outils de développement RH (plan de formation, outil de gestion des compétences...) pour une meilleure performance.

Notons que parmi les missions du DRH actuellement figue en bonne place l'élaboration et le développement des procédures, outils et méthodes de gestion RH. Ces managers doivent miser sur le management des talents et le développement des compétences, avec l'adaptation et le déploiement dans l'organisation des outils du Groupe en matière de formation et de coaching, de gestion des compétences, de détection des potentiels et de suivi individualisé des carrières, ainsi que par la mise en place d'indicateurs de performance.

Ainsi, le coaching reste un outil performant favorisant le développement personnel pour une meilleure efficacité professionnelle. A travers ce processus, la personne coachée approfondit ses connaissances et améliore ses performances qui deviennent mesurables grâce à des indicateurs de performance
Autre moyen efficace, le management participatif qui représente un mode de gestion s'appuyant sur la prise en compte des attentes et des aspirations du personnel en favorisant la participation aux décisions objectives en cohérence avec les objectifs de l'entreprise. Ce type de management résulte de