Fayol

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La République Algérienne Démocratique Populaire
Ministère de L’enseignement supérieur et de la recherche scientifique

Ecole NATIONALE Polytechnique


Génie INDUSTRIEL

Exposé en théories de l’organisation
(FAYOLISME)

Réalisé par :
IGHRAYENE CHAHIRA FARAH
FERGUANI MOUHDJA
Encadré par:
Mr. BENGUERNA M.

SOMMAIRE

Introduction
Chapitre 01 : L’approche classique :l’entreprise système fermé, organiser pour produire efficacement :
1.1. L’approche non économique de l’organisation 
1.2. 1.2. L’école classique 
1.2.1. Présentation 
1.2.2. Principes 
Chapitre 02 : L’Organisation Scientifique du Travail O.S.T
2.1. La révolution industrielle 
2.2. L’O.S.T 
Chapitre 03 : Le Taylorisme
3.1. Qui est Frederick Winslow Taylor
3.2. Lesdimensions du Taylorisme 
3.3. Le Taylorisme ensemble de principes de gestion de travail 
3.4. Les principes du taylorisme 
3.4.1. Division vertical du travail 
3.4.2. Division horizontale du travail 
3.4.3. Salaire au rendement et contrôle des temps 
3.4.4. La coordination du travail au moyen de la hiérarchie fonctionnelle
Chapitre 04 : Le Fayolisme
4.1. Qui est Henri Fayol 
4.2. C’est quoile Fayolisme 
4.3. Le fondement du Fayolisme 
4.3.1. Le contexte 
4.3.2. Actualité 
4.4. La doctrine d’administration 
4.4.1. Première partie : la nécessité et la possibilité d’un enseignement administratif
4.4.2. Deuxième partie : Les principes et les éléments de l’administration
4.4.3. Troisième partie : procédés d’administration
4.5. Expansion
Conclusion
Bibliographie

INTRODUCTION1. Définition de l’organisation:
A
ussi paradoxal que cela puisse paraître, la notion d'organisation est probablement une des notions les plus difficiles à cerner et les définitions qui en sont données sont souvent critiquables. Nous retiendrons la définition suivante: " les organisations sont des systèmes sociaux créés par des individus, afin de satisfaire, grâce à des actions coordonnées,certains besoins et d'atteindre certains buts". Cette définition traditionnelle pourra choquer et paraître partiale dans la mesure où elle suppose l'acceptation d'un modèle rationnel souvent contesté; elle a cependant l'avantage d'être cohérente avec la grande majorité des théories des organisations.
On peut aussi interpréter l’organisation de la manière suivante:
* Un groupement d’humain quicordonnet leurs activités pour atteindre un des buts bien prédéfinis.
* Les diverses façon et manière par lesquelles ce groupement exploite les ressources dont il dispose pour atteindre un but bien prédéfinis aussi.
* L’action elle-même d’organiser.
2. définition de la théorie de l’organisation :
L
a théorie des organisations est une discipline située à la limite entre l’économie desorganisations, la sociologie de l’organisation, la gestion et la science politique. Elle s'intéresse aux organisations, aussi bien marchandes que non-marchandes, dans toutes leurs diversité (entreprise, hôpital, syndicat, association, administration, conventions, ...). Elle a pour but d'analyser leur fonctionnement, leur structure et leur développement et de proposer des améliorations. Les grandsthèmes de cette discipline sont le pouvoir, les relations et rapports sociaux, l'analyse des configurations et la communication dans les groupes. Son développement a suivi les évolutions politico-sociales du XXe siècle, s'articulant selon les auteurs autour d'études empiriques ou de travaux largement théoriques. En économie, on étudie l'ensemble des arrangements institutionnels permettant la mise enœuvre de la production et l'échange de biens et de services. Dans un sens plus restreint, l'économie des organisations consiste dans l'étude de l‘organisation comme entité économique spécifique, l'entreprise étant l'organisation analysée de manière privilégiée.

Chapitre 01
L’approche classique : l’entreprise système fermé, organiser pour produire efficacement :

1.1. L’approche non...
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